तार्किक तर्क प्रश्न 10
प्रश्न; निम्नलिखित गद्यांश का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:
कॉर्पोरेट प्रबंधकीय प्रभावकारिता (efficacy) सभी उद्योगों और बाजारों में फर्मों की सफलता का एक प्रमुख चालक है। उच्च प्रदर्शन करने वाली प्रबंधकीय टीमों और कम प्रदर्शन करने वालों को अलग करने वाले कौशल समूहों का विश्लेषण (Parsing) करने से इस क्षेत्र के अल्प-सेवित और कम-आंके गए मूल्य प्रदाताओं (value providers) में अंतर्दृष्टि मिलती है और यह प्रकट करता है कि प्रतिभा प्रतिधारण (talent retention) और छंटनी प्रोटोकॉल (layoff protocol) की रणनीतियों पर प्रबंधकों को प्रशिक्षित करने से सीधे महत्वपूर्ण वित्तीय प्रभाव उत्पन्न होता है। कंपनियाँ आम तौर पर कारोबार कम होने (reduced turnover) के वित्तीय प्रभाव को कम आंकती हैं, क्योंकि ऐसी स्थितियों को संभालने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं होते जहाँ कम-आंके गए कर्मचारियों की छंटनी की जाती है, जिससे स्थिर विकास के दौरान आवश्यकता से अधिक कारोबार (turnover) होता है और फर्म पर नकारात्मक वित्तीय प्रभाव और बढ़ जाता है। फर्म की वित्तीय स्थिति में बढ़ोतरी (exacerbation) से बचने के लिए कंपनियों को आवश्यक रूप से कौन सी रणनीति अपनानी चाहिए?
विकल्प:
A) आवश्यक कौशल समूहों का विश्लेषण (Parsing) करना जो मध्यम और कम-आंके गए कार्यबल को प्रदर्शित करते हैं
B) ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करना जो स्थिर कर्मचारियों को कारोबार (turnover) स्थिर करने के लिए सक्षम बनाएं
C) प्रबंधकों को उद्योगों के भीतर सफलता के लिए प्रभावकारिता (efficacy) हासिल करने हेतु बढ़ावा देना और प्रशिक्षित करना
D) एक मानक छंटनी प्रोटोकॉल (layoff protocol) बनाए रखना जो कंपनी को अल्प-सेवित कर्मचारियों का पता लगाने और हटाने के लिए सक्षम बनाएगा
उत्तर:
सही उत्तर; B
समाधान:
- तर्क: (b) तर्क का प्रकार; निगमनात्मक तर्क (Deductive reasoning) $\to $ किसी सिद्धांत को सिद्ध या हल करने के लिए शीर्ष-नीचे (top down) दृष्टिकोण से प्राप्त तर्क प्रश्न का केंद्रबिंदु; निष्कर्ष और अनुमान (Conclusion and inference) $\to $ अवलोकन और अनुप्रयोग संबंध सादृश्य; समभाव (Equanimity) $\to $ समानता ढूँढना गद्यांश इस संदेश के साथ समाप्त होता है कि फर्म पर नकारात्मक वित्तीय प्रभाव तब होता है जब कम-आंके गए कर्मचारियों की छंटनी असंशोधित प्रशिक्षण कार्यक्रमों के कारण की जाती है, जो कम-आंके गए कर्मचारियों के साथ सीधे कम हुए कारोबार (reduced turnover) के वित्तीय परिणामों को कम आंकते हैं। इसलिए, आवश्यक रणनीति गद्यांश के उस निष्कर्ष पर केंद्रित होनी चाहिए जिसके लिए एक विकसित प्रशिक्षण कार्यक्रम (DEVISED TRAINING PROGRAM) की आवश्यकता है, जो छंटनी से बचाएगा और नकारात्मक वित्तीय प्रभाव को बढ़ने से रोकने के लिए कारोबार (turnover) को स्थिर करेगा।
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