तार्किक तर्क प्रश्न 4
प्रश्न; निम्नलिखित गद्यांश का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:
“औद्योगिक संबंध” शब्द 20वीं सदी के मध्य में औद्योगिक श्रमिकों और उद्योग मालिकों के बीच की भागीदारी का वर्णन करने के लिए उभरा। जैसे-जैसे रोजगार गैर-औद्योगिक कार्यों में विविधतापूर्ण हुआ, व्यापक शब्द ‘रोजगार संबंध’ का प्रयोग श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच कार्यात्मक अंतर्क्रियाओं का वर्णन करने के लिए किया जाने लगा। ‘स्वामी और मालिक’ की तरह कार्य करने वाले सामंतों ने अपने सबसे वफादार नौकरों को ‘कारिन्दों’ के रूप में नियुक्त किया ताकि वे शेष श्रमिकों का प्रबंधन और दमन कर सकें। यह ‘सामंती’ व्यवस्था की उत्पत्ति थी जिसके तहत सामंत वर्ग न केवल मजदूरी तय करता था, बल्कि सरकार को भूमि किराए पर लेने और जोतने के अधिकार के लिए कर भी निर्धारित करता था। एक ऐसी अर्थव्यवस्था में जो आंशिक रूप से पूंजीवादी और आंशिक रूप से समाजवादी है, कार्यबल, प्रबंधन और व्यवसाय मालिकों के बीच की शक्ति गतिकी इस तथ्य पर आधारित है कि ये इकाइयाँ अलग-अलग प्रेरणाओं से प्रेरित हैं, जो इस बात को प्रभावित करती है कि संगठन में कार्य के आवंटन, संगठन, प्रबंधन और पारिश्रमिक का अधिकार किसके पास है। श्रमिक बल की आवश्यकताओं को संगठन की आवश्यकताओं के साथ संतुलित करना वह चुनौती है जिससे मानव संसाधन प्रबंधक निरंतर निपटते हैं। इस प्रकार, आधुनिक व्यवसाय प्रशासन में इन सभी पहलुओं का संयोजन है जिसमें गतिशील नेतृत्व गुणवत्ता की आवश्यकता होती है। किस व्यवहार से किसी संगठन में चल रहे मुद्दों को संभाला जा सकता है?
विकल्प:
A) श्रम बाजार की आवश्यकताओं को समतल करना
B) कार्यबलों के बीच शक्ति गतिकी
C) सामंत वर्ग केवल मजदूरी से निर्धारित नहीं होता
D) आवंटन की आवश्यकता वाले कार्यबल को संयोजित करना
उत्तर:
सही उत्तर; A
समाधान:
तर्क प्रकार; सशर्त तर्क $\to $ यदि कुछ प्रेरित किया जाता है, तो वांछित परिणाम या समाधान प्राप्त होता है प्रश्न का फोकस; अनुमान $\to $ दिन-प्रतिदिन की समस्याओं को हल करने के लिए श्रम की आवश्यकताओं को संतुलित करने के बारे में संभावित अनुमान खोजें संबंध सादृश्य; कारण और प्रभाव सादृश्य $\to $ यह घटनाओं या चीजों के बीच का संबंध है, जहाँ एक दूसरे या अन्य का परिणाम है प्रश्न श्रम की आवश्यकताओं को संतुलित करके संगठन के दिन-प्रतिदिन (चल रहे) मुद्दों को संभालने के पीछे की संभावित सच्चाई के बारे में अनुमान पर केंद्रित है। श्रमिक बल की आवश्यकताओं को संगठन की आवश्यकताओं के साथ संतुलित करना वह चुनौती है जिससे मानव संसाधन प्रबंधक निरंतर निपटते हैं।
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