परिचय

अपने लिए करियर चुनना कोई आसान काम नहीं है। एक ओर कई करियर विकल्प होते हैं, और दूसरी ओर, एक युवा व्यक्ति की प्रवृत्ति और प्रतिभा अभी पहचानी और मान्यता पाने वाली होती है। कुछ मामलों में रुचियाँ भी बहुत विविध होती हैं। इस प्रकार, चयन करना आसान नहीं है। सही चयन करने के लिए यह आवश्यक है कि युवाओं को विभिन्न संभावित विकल्पों से अवगत कराया जाए। सबसे पहले, यह आवश्यक है कि अपनी प्रवृत्ति, प्रतिभा, व्यक्तिगत प्राथमिकताओं, आवश्यकताओं और आकांक्षाओं की पहचान करने के लिए स्वयं का अन्वेषण किया जाए। फिर विकल्पों की खोज शुरू होनी चाहिए, जिसमें व्यक्ति अपनी ताकतों को व्यक्तिगत लाभ के साथ-साथ सामाजिक योगदान के लिए भी संयोजित करने का प्रयास करता है। एक उपयुक्त चयन व्यक्ति को सफलता और संतोष दिलाएगा।

कार्य और अर्थपूर्ण कार्य

कार्य मुख्यतः एक ऐसी गतिविधि है जो सभी मानवों को करनी पड़ती है और जिसके माध्यम से प्रत्येक व्यक्ति ‘दुनिया में फिट’ होता है, नए संबंध बनाता है, अपनी अनोखी प्रतिभाओं और कौशलों का उपयोग करता है और सबसे बढ़कर, अपनी पहचान और समाज से संबद्धता की भावना विकसित करने के लिए सीखता और बढ़ता है। कार्य को उन आवश्यक गतिविधियों के रूप में वर्णित किया जा सकता है जो किसी उद्देश्य से या आवश्यकता के कार undertaken की जाती हैं।

काम सभी संस्कृतियों में केंद्रीय है, यद्यपि प्रत्येक संस्कृति की इसके बारे में अपनी मूल्य और धारणाएँ होती हैं। वास्तव में, काम मूलतः सभी मानवों के दैनिक जीवन की अधिकांश गतिविधियों का निर्माण करता है। लोगों द्वारा किए जाने वाले काम का प्रकार कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे शिक्षा, स्वास्थ्य, आयु, अवसरों तक पहुँच, वैश्वीकरण, भौगोलिक स्थान, वित्तीय लाभ, पारिवारिक पृष्ठभूमि इत्यादि।

अधिकांश मनुष्य धन प्राप्त करने, अपने परिवार का भरण-पोषण करने और आराम, मनोरंजन, खेल और खाली समय अर्जित करने के लिए काम करते हैं। काम व्यक्ति की व्यक्तिगत पहचान विकसित करने और आत्म-सम्मान बढ़ाने के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में कार्य कर सकता है। काम अनेक रूपों में योगदान देता है। जब हम काम करते हैं, तो हम स्वयं को योगदान देते हैं — हमारे आत्मविश्वास या कल्याण की भावना और वित्तीय लाभ के लिए। हम उस संगठन को भी योगदान देते हैं जो हमें रोज़गार देता है, बेहतर उत्पाद या संगठन के लिए बेहतर प्रतिष्ठा या अधिक लाभ बनाने में मदद करके। हमारा काम हमारे आसपास की दुनिया में जीवन की गुणवत्ता पर प्रभाव डालता है।

यह सही कहा जा सकता है कि ‘कार्य समाज की मशीन को चिकनाई देने वाला तेल है’। केवल मनुष्य ही नहीं, बल्कि प्रकृति के सभी प्राणी और तत्व निरंतर ‘कार्य’ कर रहे हैं, जीवन स्वयं में योगदान दे रहे हैं। वास्तव में, मनुष्यों और प्रकृति का सामूहिक कार्य ही हमें हमारी बुनियादी जरूरतें, आराम और विलासिता प्रदान करता है। जबकि अधिकांश मामलों में कार्य मुख्यतः कार्यकर्ता को जीविकोपार्जन करने में सक्षम बनाता है, ऐसे व्यक्ति भी होते हैं जो आनंद, बौद्धिक उत्तेजना, समाज में योगदान के लिए निरंतर कार्य करते हैं, यद्यपि वे कोई धनराशि अर्जित नहीं करते, उदाहरण के लिए, परिवार के लिए परिवार के सदस्यों द्वारा किया गया कार्य, स्वयंसेवक आदि। इस प्रकार, कार्य हमेशा यह नहीं होता कि एक व्यक्ति कितना धन अर्जित करता है; बल्कि यह इस बारे में होता है कि क्या कोई व्यक्ति स्वयं, अपने परिवार, अपने नियोक्ताओं, समाज, राष्ट्र या विश्व में योगदान देता है।

कार्य को इस रूप में देखा जा सकता है:

• एक ‘नौकरी’ और ‘जीविका’ कमाने का साधन।
• एक कार्य, या कर्तव्य जिसके साथ एक दायित्व की भावना जुड़ी हो।
• नौकरी और आय सुनिश्चित करके जीविका की सुरक्षा का साधन।
• ‘धर्म’ या कर्तव्य, अपने सच्चे स्व का अभिव्यक्ति, अपनी अनोखी प्रतिभाओं की अभिव्यक्ति जो स्वयं और हमारे आस-पास के लोगों के जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करती है।
• आध्यात्मिक साधना का एक हिस्सा।
• अपनी रचनाओं का वाहन।
• आनंद और पूर्णता का स्रोत।
• काम करना और अपनी जीविका कमाना आशा, आत्म-सम्मान और गरिमा के लिए अवसर प्रदान करता है।
• स्थिति, शक्ति और नियंत्रण का प्रतीक।
• एक पुरस्कृत अनुभव, एक प्रकार का मानसिक या शारीरिक व्यायाम जिससे सफलता मिल सकती है।
• आत्म-विकास और आत्म-साकारात्मकता का साधन (मूल्यों और आकांक्षाओं को दर्शाता हुआ)।

जब कोई व्यक्ति अर्थपूर्ण कार्य में लगा होता है, तो वह पहचान, मूल्य और गरिमा की भावना विकसित करता है।

अर्थपूर्ण कार्य क्या है?; अर्थपूर्ण कार्य समाज या दूसरों के लिए उपयोगी होता है, जिम्मेदारी से किया जाता है और कार्यकर्ता को आनंद देता है। यह कार्यकर्ता को अपने कौशल और विवेक का उपयोग करने, अपनी रचनात्मकता या समस्या-समाधान क्षमता को प्रदर्शित करने में सक्षम बनाता है। आदर्श रूप से, कार्य ऐसे वातावरण में किया जाना चाहिए जो सकारात्मक व्यावसायिक संबंधों के विकास को प्रेरित करता हो और साथ ही मान्यता और/या पुरस्कार भी लाता हो।

जब किया गया कार्य परिणामस्वरूप सार्थक या सफल होता है, तो यह व्यक्तिगत विकास में योगदान देता है, आत्मविश्वास और आत्म-मूल्य को जगाता है और अंततः पूर्ण क्षमता की साकारता की ओर भी ले जा सकता है। कार्य जीवन की अपनी स्थितियों और व्यापक सन्दर्भ में समाज के सुधार में योगदान देने के अवसर प्रदान करता है।

किसी भी व्यक्ति के लिए ऐसे कार्य में संलग्न होना (नौकरीपेशा या स्वरोजगार) जो उसके व्यक्तिगत गुण, प्रतिभा, अभिरुचि, सक्षमता और कौशल के अनुरूप हो, अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह जीवनपर्यन्त करियर का मार्ग प्रशस्त करता है। इसलिए कुछ ऐसा चुनना जरूरी है जो व्यक्ति के उत्साह को उसके कार्य को जारी रखने के लिए बनाए रखे। इसलिए, किसी भी और हर किसी के लिए कार्य-जीवन आदर्श रूप से उसकी क्षमताओं और आकांक्षाओं की अभिव्यक्ति होनी चाहिए। कार्य-जीवन में प्रवेश करने वाले और करियर बनाने की सोच रखने वाले व्यक्ति स्वयं से निम्नलिखित प्रश्न पूछ सकते हैं:

• मेरे विशेष प्रतिभा, लक्षण और रुचियाँ किस व्यवसाय के सन्दर्भ में हैं?
• क्या कार्य उत्साहजनक और चुनौतीपूर्ण है?
• क्या यह व्यवसाय मुझे उपयोगी होने की भावना देने वाला है?
• क्या यह नौकरी मुझे ऐसा महसूस कराती है कि मैं समाज में योगदान दे रहा/रही हूँ?
• कार्यस्थल की कार्य-संस्कृति और वातावरण मेरे लिए उपयुक्त होने की सम्भावना है?

अधिकांश लोगों के लिए, स्वयं और परिवार की बुनियादी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए जीविकोपार्जन करना निश्चित रूप से अनिवार्य और अनिवार्य है। अधिकांश काम धन कमाने के लिए हो सकते हैं - ऐसे काम को परंपरागत रूप से ‘नौकरी’ कहा जाता है। हालांकि, कई व्यक्ति एक नौकरी से आगे बढ़ने का विकल्प चुनते हैं, एक करियर बनाने के लिए, चुने गए करियर पथ पर लगातार काम करते हुए। इस प्रकार एक ‘करियर’ केवल एक नौकरी से कहीं अधिक है। कोई एक नौकरी और एक करियर के बीच यह कहकर अंतर कर सकता है कि ‘नौकरी काम में भागीदारी है इसके लिए’ जबकि ‘एक करियर उत्कृष्टता की गहरी इच्छा और चुने गए कार्य क्षेत्र में स्वयं को सिद्ध करने, विकसित करने और बढ़ने की जुनूनी ज़रूरत द्वारा संचालित होता है’।

वर्षों से करियर के बारे में अवधारणाओं में बदलाव आए हैं। अब केवल एक नौकरी पाना पर्याप्त नहीं है। सफलता प्राप्त करने के लिए निरंतर नवीन कौशलों को अपग्रेड करना और सीखना, ज्ञान को अद्यतन करना और दक्षताओं को बनाना या बढ़ाना बहुत महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, आधुनिक दुनिया में, शिक्षा युवावस्था या प्रारंभिक वयस्कता में नहीं रुकनी चाहिए बल्कि मध्य करियर वर्षों में जारी रखनी होगी और यदि आवश्यक हो, तो बाद के करियर वर्षों में भी।

करियर का चयन कैसे किया जाए? बहुत से बच्चे अपने माता-पिता के पदचिन्हों का अनुसरण करना चुन सकते हैं। अन्य ऐसे करियर चुन सकते हैं जो उनके माता-पिता से भिन्न हों या जिनकी योजना माता-पिता ने उनके लिए बनाई हो। किसी मार्ग का चयन करने के सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक यह है कि चुने गए मार्ग के प्रति तीव्र रुचि और इच्छा का अनुभव होना चाहिए। करियर के चयन के निर्णय लेते समय एक अहम पहलू यह है कि काम में आनंद मिलना चाहिए, विशेषकर तब जब कोई परिवार की वित्तीय जिम्मेदारी उठाता है।

कार्य, करियर और जीविका

कार्य इरादतन परिणामों के एक समूह के साथ गतिविधियों का एक समूह है। फिर भी यह अनिवार्यतः वेतनभत्ती रोज़गार से बँधा नहीं होता, बल्कि इसमें उद्यमिता, परामर्श, स्वैच्छिक सेवा, ठेका, समुदाय-कल्याण के लिए सामाजिक कार्य और अन्य व्यावसायिक गतिविधियाँ शामिल हो सकती हैं। जीविका का अर्थ है वे साधन और व्यवसाय जिनके द्वारा कोई व्यक्ति अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने और अपनी जीवनशैली को बनाए रखने के लिए स्वयं को सहारा देता है। इसमें व्यवसाय और करियर पथ का चयन और कार्य-जीवनशैली की रचना शामिल है। दूसरी ओर, करियर प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय होते हैं और जीवन भर गतिशील रूप से विकसित होते हैं। करियर एक जीवन-प्रबंधन संकल्पना है। अपने करियर में आगे बढ़ना एक आजीवन प्रक्रिया है जिसमें भूमिकाओं का प्रबंधन, वेतनभत्ती और बिना वेतन वाले कार्य के बीच संतुलन बनाए रखना, सीखना, व्यक्तिगत जीवन की भूमिकाएँ और जब भी जहाँ भी आवश्यक हो संक्रमण करना शामिल है ताकि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित भविष्य की ओर बढ़ा जा सके।

वेबस्टर डिक्शनरी कैरियर को परिभाषित करता है “एक क्षेत्र जिसमें या जिसके लिए लगातार प्रगतिशील उपलब्धि की खोज हो, विशेष रूप से सार्वजनिक, व्यावसायिक या व्यापारिक जीवन में” और कार्य को “वह श्रम, कार्य या कर्तव्य जो किसी की आदतन जीविका का साधन हो/वह व्यवसाय या पेशा जिसे जीवन के काम के रूप में चुना गया हो”। चाहे कोई कुछ भी चुने, समग्र अर्थ में उसे शरीर के साथ-साथ मन को भी पोषण देना चाहिए और स्वयं के साथ-साथ दूसरों को भी लाभ पहुंचाना चाहिए।

कार्य के कई दृष्टिकोण हैं। व्यापक रूप से, कार्य की लोकप्रिय अभिधाएं ये हैं:

(i) कार्य एक नौकरी और जीविका के रूप में; यहां कार्य मुख्यतः आय का स्रोत है जो वांछित परिणामों को सक्षम बनाता है; उदाहरण के लिए, परिवार का भरण-पोषण करने के लिए नौकरी करना। व्यक्ति को नौकरी की संतुष्टि मुख्यतः अर्जित आय से मिलती है।

(ii) कार्य एक कैरियर के रूप में; व्यक्ति अपने कार्य को उच्च पदों, दर्जे, वेतन और उत्तरदायित्व के मामले में व्यावसायिक रूप से प्रगतिशील रूप से आगे बढ़ने के मार्ग के रूप में देखता है। जो व्यक्ति कैरियर के लिए कार्य करता है वह कार्य में पर्याप्त समय और ऊर्जा समर्पित करेगा, क्योंकि ये भविष्य के लाभ की अस्थायी लागतें हैं। ऐसा व्यक्ति निरंतर प्रगति और उपलब्धियों से नौकरी की संतुष्टि प्राप्त करता है।

(iii) कार्य एक बुलावे के रूप में; कार्य को बुलावा मानते हुए, व्यक्ति को संतुष्टि स्वयं कार्य से मिलती है। व्यक्ति आंतरिक प्रेरणाओं और इस भावना के आधार पर कार्य करने को बुलाया हुआ महसूस करता है कि कार्य किसी आंतरिक या उच्च दिशा से प्राप्त होता है।

निम्नलिखित कहानी अब तक चर्चा किए गए विचारों को दर्शाती है; तीन पुरुष मजबूत हथौड़ों से बड़े पत्थर तोड़ रहे थे। जब उनसे पूछा गया कि वे क्या कर रहे हैं, तो पहले व्यक्ति ने उत्तर दिया, “यह मेरा काम है, मैं इन चट्टानों को छोटे टुकड़ों में तोड़ रहा हूँ”। दूसरे व्यक्ति ने कहा, “यह मेरी आजीविका है। मैं अपने परिवार को खिलाने के लिए पत्थर तोड़कर जीविकोपार्जन करता हूँ”। तीसरे व्यक्ति ने कहा “मेरे पास एक दृष्टि है, एक मूर्तिकार बनने की, इसलिए मैं इस बड़े पत्थर से एक मूर्ति तराश रहा हूँ”। तीसरे व्यक्ति ने कल्पना की कि हर हथौड़े का प्रहार उसके करियर को आकार देने में योगदान देगा, जबकि पहले और दूसरे व्यक्ति स्पष्ट रूप से अपने काम और आजीविका पर केंद्रित थे।

समीक्षा प्रश्न

• कार्य को किन-किन विभिन्न तरीकों से देखा जा सकता है?

• नौकरी और करियर में क्या अंतर है?

• सार्थक कार्य से क्या तात्पर्य है?

भारत के पारंपरिक व्यवसाय

भारत कला और संस्कृति के मामले में सबसे समृद्ध देशों में से एक है। दुनिया के कुछ ही देशों में इतनी प्राचीन और विविध संस्कृति है जैसे इस देश में है। विविधता के बावजूद, यहाँ सांस्कृतिक और सामाजिक स्तर पर एक स्थायी प्रकृति की सहजीविता रही है। वर्षों से, इस संस्कृति की स्थिरता को ज्यादातर सामाजिक और सांस्कृतिक प्रथाओं के माध्यम से बनाए रखा गया है, यद्यपि विदेशी आक्रमणों और उथल-पुथल के कारण कुछ व्यवधान आए हैं।

कृषि एक बड़े हिस्से की आबादी के लिए प्रमुख व्यवसायों में से एक रही है क्योंकि भारत के अधिकांश भागों की जलवायु कृषि गतिविधियों के लिए उपयुक्त है। चूंकि लगभग 70 प्रतिशत आबादी ग्रामीण क्षेत्रों में रहती है, इसलिए खेती लाखों लोगों के लिए रोजगार का सबसे बड़ा स्रोत है। उनमें से एक बड़ा हिस्सा छोटे-छोटे टुकड़ों में खेती करता है, जिनमें से कई उनकी स्वयं की भी नहीं होती जिससे फसलों की केवल सीमित उत्पादन होता है। ऐसा कम उत्पादन परिवार की खपत के लिए भी पर्याप्त नहीं होता है, मुनाफे के लिए उपज बेचना तो दूर की बात है। देश के अधिकांश भागों में कुछ किसान नकदी फसलें उत्पन्न करते हैं जो शहरी बाजारों में बिकती हैं, और कुछ क्षेत्रों में चाय, कॉफी, इलायची और रबड़ जैसी फसलें बड़ी आर्थिक महत्व की हैं क्योंकि वे विदेशी मुद्रा लाती हैं। भारत काजू, नारियल, दूध, अदरक, हल्दी और काली मिर्च का दुनिया का सबसे बड़ा उत्पादक है। यह फल और सब्जियों, मसालों और सॉस, और चाय का सबसे बड़े उत्पादकों में से एक है। एक और महत्वपूर्ण पारंपरिक व्यवसाय मछली पकड़ना रहा है क्योंकि देश की बहुत लंबी समुद्री तटरेखा है।

हस्तशिल्प भारतीय गाँवों के परंपरागत व्यवसायों में से एक रहा है, और आज कई भारतीय कलाएँ और शिल्प अंतरराष्ट्रीय बाजार में बहुत लोकप्रिय हैं और ग्रामीण लोगों के लिए जीविका का साधन बन गए हैं। कुछ शिल्पों के उदाहरण हैं लकड़ी का शिल्प, मिट्टी के बर्तन, धातु शिल्प, आभूषण निर्माण, हाथीदांत शिल्प, कंघी शिल्प, कांच और कागज शिल्प, कढ़ाई, बुनाई, रंगाई और छपाई, शंख शिल्प, मूर्तिकला, टेराकोटा, शोलापिठ शिल्प, दरी, गलीचे और कालीन, मिट्टी और लोहे की वस्तुएँ आदि। बुनाई भारत में एक कुटीर उद्योग है। प्रत्येक राज्य की अपनी विशिष्ट बुनी हुई वस्त्र, कढ़ाई और पारंपरिक पोशाकें होती हैं जो क्षेत्र-विशिष्ट जलवायु और जीवनशैली के अनुरूप होती हैं। भारत के विभिन्न क्षेत्र विभिन्न प्रकार की बुनाई के लिए प्रसिद्ध हैं। भारतीय हाथ से बुने हुए वस्त्र सदियों से प्रशंसा पाते रहे हैं।

अतीत में इनमें से कई वस्तुएँ दैनिक उपयोग के लिए बनाई जाती थीं और अन्य सजावटी उद्देश्यों के लिए। ये व्यवसाय और कई अन्य सामाजिक-आर्थिक संस्कृति के आधार को दर्शाते हैं। हालाँकि, आधुनिक अर्थव्यवस्था ने ऐसी शिल्प वस्तुओं को वैश्विक बाजार में पहुँचा दिया है, जिससे देश को पर्याप्त विदेशी मुद्रा प्राप्त हो रही है।

पारंपरिक रूप से, शिल्प और विनिर्माण की प्रक्रियाओं, तकनीकों और कौशल को एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक, परिवार के सदस्यों को सौंपा जाता था। इस स्वदेशी ज्ञान के हस्तांतरण और उसके प्रशिक्षण का प्राथमिक आधार घर-आधारित प्रशिक्षण था, और जानकारी तथा बारीक बारीक बातें किसी दिए गए व्यवसाय के बंद समूहों में कड़ाई से सुरक्षित रखी जाती थीं। भारत में धर्म, जाति और व्यवसाय की गतिशीलता आपस में कसकर बुनी हुई है, जिसे देश के सामाजिक ताने-बाने के भीतर समूहों की पदानुक्रमित व्यवस्था के साथ जोड़ा गया है। सैकड़ों विभिन्न पारंपरिक व्यवसाय हैं, उदाहरण के लिए, पक्षियों और जानवरों का शिकार और फंदा लगाना, विदेशी उत्पादों को इकट्ठा करना और बेचना, माला बनाना, नमक बनाना, नीरा या ताड़ के रस की निकासी, खनन, ईंट और टाइल बनाना। अन्य अंतर-पीढ़ीगत पारंपरिक व्यवसायों में पुजारी, सफाई कर्मचारी, मल-वाहक, चमड़ा कारीगर आदि शामिल हैं।

जैसे बुनाई, कढ़ाई और दृश्य कलाएँ, भारत के प्रत्येक क्षेत्र की एक विशिष्ट व्यंजन शैली है, जिसमें स्थानीय रूप से उपलब्ध सामग्रियों और मसालों से बनाई गई अनगिनत किस्मों के व्यंजन शामिल हैं। भारत अपने स्वादिष्ट, जीभ को झंकझोर देने वाले व्यंजनों के लिए प्रसिद्ध है, जो सड़क-किनारे ठेले वालों से लेकर विशिष्ट रेस्तराँ और पाँच-सितारा होटलों के थीम पैवेलियन तक अनगिनत लोगों के जीविका-स्रोत के रूप में उभरे हैं। कई लोकप्रिय पारंपरिक व्यंजन, मसालों के मिश्रण और मसाले अन्य देशों में भी माँग में हैं।

भारत की कढ़ाई और वस्त्र

भारत में दृश्य कलाओं की एक बहुलता है जिनका अभ्यास चार हजार वर्षों से अधिक समय से होता आ रहा है। ऐतिहासिक रूप से, कलाकारों और शिल्पकारों को दो मुख्य श्रेणियों के संरक्षकों द्वारा समर्थन प्राप्त था; बड़े हिंदू मंदिर और विभिन्न राज्यों के राजशाही शासक। मुख्य दृश्य कलाएँ धार्मिक पूजा के संदर्भ में उभरीं। भारत के विभिन्न भागों में वास्तुकला की विशिष्ट क्षेत्रीय शैलियाँ देखी जाती हैं, जो इस्लाम, सिख धर्म, जैन धर्म, ईसाई धर्म और हिंदू धर्म जैसे विभिन्न धर्मों को दर्शाती हैं, जो आमतौर पर पूरे देश में सह-अस्तित्व में रहे हैं। इसलिए पूजा स्थलों और मकबरों (समाधि कक्षों), महलों आदि में पत्थर पर कुशलतापूर्वक तराशी गई, या कांस्य या चाँदी में ढाली गई, या टेराकोटा या लकड़ी में आकार दी गई या रंगीन रूप से चित्रित विभिन्न प्रकार की छवियाँ सामान्य रूप से प्रचलित थीं, जिनमें से अधिकांश भारत की विशाल विरासत में संरक्षित रखी गई हैं। आधुनिक परिदृश्य में, इन कलाओं को सरकार और कई गैर-सरकारी संगठनों के प्रयासों के माध्यम से संरक्षित और प्रोत्साहित किया जाता है, जिससे उद्यमिता सहित व्यावसायिक अवसर प्रदान किए जाते हैं।

पारंपरिक व्यवसायों की समृद्ध विरासत के बावजूद, आधुनिक संदर्भ में, ये कलाकृतियाँ धीरे-धीरे बड़े पैमाने पर उत्पादित वस्तुओं से हार रही हैं, जिससे एक ओर शिल्पकारों के पास आय के अत्यंत सीमित स्रोत बचे हैं

एक ओर हाथ और दूसरी ओर ललित कलाओं की सौंदर्यात्मक सराहना का क्रमिक क्षरण। अशिक्षा, सामान्य सामाजिक-आर्थिक पिछड़ापन, भूमि सुधारों के क्रियान्वयन में धीमी प्रगति और अपर्याप्त या अक्षम वित्तीय एवं विपणन सेवाएं प्रमुख बाधाएं हैं जो इस प्रवृत्ति का कारण बनती हैं। वनों का संकुचन, संसाधन आधार की क्षति और सामान्य पर्यावरणीय अवकृति इस संदर्भ में सामने आने वाली विभिन्न समस्याओं के लिए उत्तरदायी हैं।

ये अत्यंत गंभीर चुनौतियाँ हैं और इनसे यह संकेत मिलता है कि देशी ज्ञान, जानकारी और कौशल का पुनरुत्थान और संरक्षण जो तेजी से लुप्त हो रहे हैं, अत्यंत आवश्यक है। कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहाँ हस्तक्षेप की आवश्यकता है—डिज़ाइन नवाचार, संरक्षण और परिष्करण रणनीतियाँ, पर्यावरण-अनुकूल कच्चे माल का उपयोग, पैकेजिंग, प्रशिक्षण सुविधाओं की स्थापना, पारंपरिक ज्ञान का संरक्षण और बौद्धिक संपदा अधिकारों (IPR) की सुरक्षा। आधुनिक युवाओं और समुदायों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि व्यक्तियों के लिए करियर के अवसरों में अपार गुंजाइश और संभावनाएँ हैं। इसके अतिरिक्त, ऐसे प्रयास और पहल ग्रामीण लोगों की आय-वृद्धि की क्षमता को बढ़ाने में दूरगामी प्रभाव डालेंगे। यह उल्लेखनीय है कि भारत सरकार इस दिशा में समन्वित प्रयास कर रही है। वर्तमान की आवश्यकता और भारतीय समाज के सामने मौजूद चुनौती लोकतांत्रिक वातावरण में जाति-आधारित कार्य-विभाजन या पदानुक्रम के बिना विविधता को बनाए रखने की है।

गतिविधि 3

स्कूल द्वारा स्थानीय शिल्पकारों के पास भ्रमण का आयोजन किया जा सकता है। इसके बाद

छात्र स्थानीय पारंपरिक कलाओं, शिल्पों और व्यंजनों पर आधारित संसाधन फ़ाइल तैयार कर सकते हैं।

गतिविधि 4

स्थानीय पारंपरिक कलाओं और शिल्पों को प्रदर्शित करने के लिए एक प्रदर्शनी का आयोजन किया जा सकता है।

कार्य, आयु और लिंग

किसी भी कार्यबल के सदस्यों की आयु और लिंग व्यक्तिगत तथा व्यावसायिक जीवन की गतिशीलता को प्रभावित करते हैं, यह प्रभाव व्यक्ति के दृष्टिकोण (सूक्ष्म दृष्टिकोण) से भी होता है और समाज तथा राष्ट्र के दृष्टिकोण (स्थूल दृष्टिकोण) से भी। बच्चों और महिलाओं का स्वास्थ्य तथा विकास दांव पर लग जाता है जब उन्हें ऐसे श्रम में झोंका जाता है जो उनकी शारीरिक और मानसिक अवस्था के अनुकूल नहीं होता। जनसंख्या के ये वर्ग साथ ही वृद्ध जनसंख्या भी कई दृष्टिकोणों से ध्यान मांगते हैं। आइए इन तीनों समूहों के सामने आने वाली चुनौतियों पर संक्षेप में चर्चा करें।

कार्य से संबंधित लैंगिक मुद्दे

प्रकृति अधिकांश जीवन रूपों में दो लिंगों को स्पष्ट रूप से भेदती है, जिनमें जैविक और कार्यात्मक अंतर सुस्थापित होते हैं। मानव सामान्यतः दो लिंगों—अर्थात् पुरुष और महिला—के बीच भेद करते हैं। तथापि, हाल ही में भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने ट्रांसजेंडर लोगों को तीसरे लिंग के रूप में मान्यता दी है, जिन्हें ट्रांससेक्सुअल, क्रॉस-ड्रेसर आदि भी कहा जाता है। पुरुषों और महिलाओं के बीच के अंतर जैविक से लेकर सामाजिक-सांस्कृतिक तक फैले होते हैं। ‘लिंग’ और ‘जेंडर’ शब्द जैविक से लेकर सामाजिक व सांस्कृतिक दृष्टिकोण तक विभेद दर्शाते हैं। लिंग और जेंडर शब्दों का प्रायः परस्पर प्रयोग किया जाता है, किन्तु कठोरता से देखें तो इनके जैविक अर्थ भिन्न होते हैं। लिंग का तात्पर्य उस जैविक वर्गीकरण से है जो जीनेटिक्स, प्रजनन अंगों या इसी तरह की वस्तुओं पर आधारित होता है, जबकि जेंडर सामाजिक पहचान पर आधारित होता है। मेल लड़कों और पुरुषों को तथा फीमेल लड़कियों और महिलाओं को दर्शाता है। लिंग की बाह्य अभिव्यक्ति प्राथमिक यौन अंगों या जननांगों के माध्यम से होती है। यह अंतर $\mathrm{XX}$ और $\mathrm{XY}$ या कुछ अन्य गुणसूत्र संयोजनों के कारण होता है। प्रत्येक समाज में सामाजिक व सांस्कृतिक प्रथाएँ निर्धारित करती हैं कि विभिन्न जेंडरों से कैसा व्यवहार अपेक्षित है और वे किस प्रकार का कार्य करें, इस प्रकार व्यक्ति की पहचान प्रारंभिक आयु से ही निर्मित होती है जो धीरे-धीरे उसकी वृद्धि और विकास के सम्पूर्ण कालखंड को प्रभावित करती रहती है। किसी भी समाज या समुदाय के सदस्यों से अपेक्षा की जाती है कि वे विशिष्ट तरीकों से अपनी भूमिकाएँ निभाएँ जैसा कि सामाजिक व सांस्कृतिक परंपराएँ माँगती हैं, जिससे जेंडर भूमिका पहचान के मानक रचे और स्थापित होते हैं। समय के साथ ये मानक और प्रथाएँ रूढ़ हो जाती हैं और फिर उन्हें प्रत्येक सदस्य से अपेक्षित सामान्य व्यवहार मान लिया जाता है। यद्यपि ये मानक और प्रथाएँ लिखित नहीं होतीं और इनके लिए कोई नियम पुस्तिका नहीं होती, वे सामान्यतः एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक हस्तांतरित होती रहती हैं और प्रचलित बनी रहती हैं। इसलिए यह कहा जाता है कि जेंडर सामाजिक रूप से निर्मित होता है।

उस सामान्य और अपेक्षित से कोई भी विचलन असंप्रदायिक, गैर-पारंपरिक और कभी-कभी विद्रोही बन जाता है। हालाँकि, समय के साथ भूमिकाएँ और व्यवहार विकसित हो रहे हैं, जिससे ‘परिवर्तन के साथ निरंतरता’ उत्पन्न हो रही है। यह देखा जा सकता है कि पुरुषों के लिए कमाने वाले और महिलाओं के लिए घर संभालने वाले के रूप में प्राचीन निर्धारित भूमिकाएँ संक्रमण में हैं। हालाँकि, भारत में महिलाएँ हमेशा से उत्पादन में लगी रही हैं और कुछ समाजों में विपणन में भी। ग्रामीण भारत में महिलाएँ कृषि और पशुपालन में गहराई से और व्यापक रूप से संलग्न हैं। शहरी क्षेत्रों में महिलाएँ निर्माण गतिविधियों में लगी हैं या घरेलू श्रम के रूप में कार्यरत हैं। ये सभी कार्यरत महिलाएँ हैं और एक या दूसरे तरीके से परिवार की आय में योगदान देती रही हैं। कई परिवारों में महिलाएँ एकमात्र कमाने वाले सदस्य हैं।

परिवार के संसाधनों में कमाई और योगदान में उनकी सक्रिय भागीदारी के बावजूद, निर्णय लेने की स्वतंत्रता और स्वतंत्रता की ओर रुझान महिलाओं से वंचित रखे जाते हैं। इसलिए महिलाएँ निरीह बनी रहती हैं। इस समय की आवश्यकता महिलाओं को शिक्षित और सशक्त बनाना है और उन्हें समाज में उनकी उचित आवाज़ और स्थान देना है।

महिलाओं को तब तक सशक्त नहीं बनाया जा सकता जब तक घर में उनके द्वारा किया गया कार्य मूल्यवान नहीं माना जाता और वह वेतन पाने वाले कार्य के समतुल्य नहीं माना जाता। गृहिणी के रूप में महिलाओं द्वारा किया गया कार्य शायद ही कभी मूल्यवान माना गया है या यहां तक कि इसे एक आर्थिक गतिविधि के रूप में गिना गया है। हालांकि, एक कहावत है ‘बचाया गया पैसा अर्जित पैसा होता है’। घरेलू कार्य और वह घरेलू काम जो महिलाएं परिवार का समर्थन करने के लिए करती हैं, जीवन के सभी चरणों में मां, बहन, बेटी, पत्नी और दादी के रूप में, उनके जीवन भर ऊर्जा की मांग करता है। ऐसे योगदान परिवार के अन्य सदस्यों को अपनी भूमिकाओं और कर्तव्यों को अधिक कुशलता से निभाने में मदद करते हैं। इसलिए, महिलाओं द्वारा किया गया घरेलू कार्य एक आर्थिक योगदान और उत्पादक गतिविधि के रूप में मूल्यवान माना जाना चाहिए।

घर के बाहर कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी ने महिला को मुक्त करने में मदद की है साथ ही परिवार के संसाधनों में सुधार किया है। महिलाओं ने अर्थव्यवस्था के प्रत्येक क्षेत्र में भाग लेना शुरू कर दिया है, उनमें से कई वरिष्ठ पदों पर हैं। हालांकि, इसने महिलाओं पर दोहरा बोझ डाला है, क्योंकि उनसे अभी भी अपने अधिकांश या सभी घरेलू कार्य करने और प्राथमिक देखभालकर्ता होने की अपेक्षा की जाती है।

महिलाओं और कार्य से संबंधित मुद्दे और चिंताएं

महिलाओं के लिए श्रम बाज़ार में भागीदारी के अवसर घटे हैं और कुशल श्रमिकों की आवश्यकता के कारण वे हाशिये पर धकेल दी गई हैं। इसलिए महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए कौशल विकास के लिए प्रशिक्षण सुविधाओं को बढ़ाने की आवश्यकता है। प्राथमिक कमाने वाले सदस्य पुरुष माने जाते हैं और महिलाओं की आय अनुपूरक और द्वितीयक मानी जाती है, और यदि वे अकेली कमाने वाली हों भी तो बाज़ार में उनकी समान स्थिति नहीं होती। आधुनिक भारत में महिलाओं से जुड़े कुछ अन्य मुद्दे तनाव और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव, लैंगिक भेदभाव से रहित कार्यस्थलों पर सुरक्षा और सुरक्षितता, प्रसूति लाभ और बाल देखभाल के लिए सामाजिक समर्थन हैं।

संवैधानिक अधिकार, अधिनियम और राज्य की पहल; यह ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि भारत का संविधान जीवन के सभी क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं दोनों को समानता की गारंटी देता है, जिसमें रोजगार या राज्य के अंतर्गत किसी भी पद पर नियुक्ति के संबंध में सभी नागरिकों को समान अवसर देना और किसी भी रोजगार या पद में जाति, पंथ, रंग, नस्ल या लिंग के आधार पर भेदभाव को मना करना शामिल है। यह यह भी निर्धारित करता है कि महिला श्रमिकों को न्यायसंगत और मानवीय कार्य परिस्थितियां प्रदान की जाएं और उन्हें किसी भी प्रकार के शोषण से सुरक्षित रखा जाए, तथा उनकी शैक्षिक और आर्थिक गतिविधियों में उनका समर्थन और प्रोत्साहन किया जाए। भारतीय संविधान राज्य को महिलाओं और बच्चों के लिए विशेष प्रावधान बनाने का अधिकार भी देता है। साथ ही, ऐसे अधिनियम भी हैं जो महिलाओं के संवैधानिक अधिकारों की सुरक्षा करते हैं, जैसे कि 1948 का फैक्टरी अधिनियम, 1951 का प्लांटेशन लेबर अधिनियम, 1952 का माइंस अधिनियम आदि, जो विभिन्न औद्योगिक क्षेत्रों में महिलाओं को सुरक्षा प्रदान करते हैं, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ESI अधिनियम) और मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961।

भारत के संविधान का अनुच्छेद 16 (1) राज्य के अंतर्गत रोजगार

और किसी भी पद पर नियुक्ति के संबंध में सभी नागरिकों के लिए

अवसर की समानता की गारंटी देता है।

इसके अलावा, फैक्टरी अधिनियम की धारा 48 कहती है कि यदि किसी उद्योग या फैक्टरी में 30 से अधिक महिलाएँ कार्यरत हैं, तो वहाँ क्रेच रखे जाने चाहिए। छह वर्ष से कम आयु के बच्चों की देखभाल इन्हीं क्रेचों में की जानी चाहिए, जिन्हें उद्योग स्वयं ही चलाएगा। महिलाओं की रोज़गार में स्थिति और रोज़गार की आवश्यकता वाली महिलाओं की हालत सुधारने के लिए कई राज्य स्तरीय पहलें की गईं। श्रम मंत्रालय में महिला कोश बनाई गईं ताकि महिला श्रमिकों की समस्याओं पर ध्यान दिया जा सके। समान कार्य या समान प्रकृति के कार्य के लिए समान वेतन देने वाला समान पारिश्रमिक अधिनियम भी लागू हुआ। सामाजिक कल्याण विभाग ने महिलाओं के लिए एक राष्ट्रीय कार्य योजना (NPA) बनाई ताकि समान पारिश्रमिक अधिनियम को लागू किया जा सके। योजना आयोग ने ग्रामीण क्षेत्रों की महिलाओं के लिए रोज़गार के अवसर बढ़ाने और महिलाओं के कार्य से जुड़े श्रम कानूनों तथा उनकी आर्थिक और उत्पादक गतिविधियों में भागीदारी की समीक्षा करने के लिए महिला रोज़गार पर एक कार्य समूह भी गठित किया। महिलाओं के कार्य, विशेषकर ग्रामीण क्षेत्रों में, पर आधारित डेटाबेस तैयार करने के लिए योजना आयोग ने एक स्टीयरिंग समिति भी बनाई।

वर्षों से महिलाओं के कार्यक्रमों को शुरू करने के तरीकों में एक दृष्टिकोणात्मक बदलाव आया है। पहले के दशकों में महिलाओं के लिए कार्यक्रम कल्याणकारी दृष्टिकोण पर आधारित थे, धीरे-धीरे यह अवसर की समानता की ओर बढ़ा और फिर अंततः विकास दृष्टिकोण की ओर। यह महसूस किया गया कि जब तक महिलाओं के विकास कार्यक्रम पूरी तरह से चालू नहीं होते, लाभ नहीं मिल सकते क्योंकि महिलाएं मानव संसाधन का हिस्सा हैं। यद्यपि कुछ क्षेत्रों में महिलाएं उपलब्धि हासिल करने वाली रही हैं, आर्थिक और वित्तीय रूप से उन्हें पुरुषों के साथ समान साझेदारी हासिल करने के लिए लंबा रास्ता तय करना है। मानसिकता को आधुनिक बनाना होगा। दृष्टिकोण और रवैया बदलना होगा ताकि समाज में कार्य से संबंधित लैंगिक मुद्दों के प्रति दृष्टिकोण में नाटकीय परिवर्तन सुनिश्चित किया जा सके।

कस्तूरबा गांधी बालिका विद्यालय (KGBV); KGBV को भारत सरकार के सर्व शिक्षा अभियान (SSA) के तहत एक योजना के रूप में शुरू किया गया था। वर्तमान में, यह समग्र शिक्षा अभियान के अंतर्गत आता है, जो एक व्यापक योजना और भारत सरकार का स्कूल शिक्षा के लिए एक छत्र कार्यक्रम है। KGBV की शुरुआत ग्रामीण, दूरदराज और वंचित वर्गों की कभी भी स्कूल न जाने वाली और स्कूल छोड़ चुकी लड़कियों को आवासीय विद्यालयों में प्रारंभिक स्तर तक स्कूल शिक्षा में लाने के लिए एक योजना के रूप में हुई थी। अब इस योजना को कक्षा XII तक विस्तारित कर दिया गया है ताकि स्कूल शिक्षा के सभी स्तरों पर समावेशी और समान गुणवत्तापूर्ण शिक्षा सुनिश्चित की जा सके। KGBV में नामांकित सभी लड़कियां प्रवेश स्तर की तैयारी के लिए ब्रिज कोर्स का अध्ययन करती हैं। इन लड़कियों के लिए KGBV में प्रवेश स्तर कक्षा VI है। KGBV प्रत्येक जिले के पिछड़े हुए ब्लॉकों में खोले गए हैं। यह योजना भारत सरकार के ‘शिक्षा का अधिकार अधिनियम’ (RTE) के कार्यान्वयन में भी सहायता करती है।

महिला उद्यमी

किरण मजूमदार शॉ (एक जैव-प्रौद्योगिकीविद्), बायोकॉन इंडिया लिमिटेड की अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक, एक प्रतिष्ठित महिला उद्यमी हैं। उन्होंने अपने व्यावसायिक जीवन की शुरुआत कार्ल्टन एंड यूनाइटेड बेवरेजेस में प्रशिक्षु ब्रुअर के रूप में की और 1978 में अपनी स्वयं की कंपनी, बायोकॉन इंडिया लिमिटेड की स्थापना की। उनके नेतृत्व में बायोकॉन एक समेकित जैव-औषधि कंपनी में रूपांतरित हो गई है, जिसकी रणनीतिक अनुसंधान पहलें हैं। आज बायोकॉन भारत की अग्रणी उद्यम है। किरण मजूमदार शॉ को कई प्रतिष्ठित पुरस्कार मिले हैं, जैसे ईटी बिज़नेस वुमन ऑफ द ईयर, अग्रणी निर्यातक, टेक्नोलॉजी पायनियर और सर्वश्रेष्ठ महिला उद्यमी। 1989 में उन्हें पद्मश्री और 2005 में पद्म भूषण से सम्मानित किया गया। वे एक आदर्श उद्यमी और वैश्विक समझ वाली सफल तकनीक-निष्ठ व्यक्ति बनी हुई हैं।

पुनरावलोकन प्रश्न

• आप लिंग और सेक्स शब्दों से क्या समझते हैं?

• गृहिणियाँ कौन होती हैं? वे परिवार की अर्थव्यवस्था में क्या योगदान देती हैं?

• महिलाएँ परिवार और समाज में मान्यता कैसे प्राप्त करेंगी?

• भारत में महिलाओं को समानता कैसे सुनिश्चित की गई है?

• महिलाओं के पक्ष में सरकार की क्या पहलें हैं?

गतिविधि 5

अपने क्षेत्र में ऐसे संगठनों या व्यक्तियों का पता लगाएँ जो महिलाओं को सशक्त और आत्मनिर्भर बनाने में मदद कर रहे हैं।

एक स्क्रैप बुक बनाएँ और पूरे विद्यालय के लिए प्रदर्शित करें।

गतिविधि 6

अपने क्षेत्र की ऐसी महिलाओं की जानकारी एकत्र करें जिन्होंने समाज में उल्लेखनीय योगदान दिया है।

गतिविधि 7

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, गणित, खेल, शिक्षा, साहित्य, चिकित्सा और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों की प्रतिष्ठित महिलाओं की एक पावरपॉइंट प्रस्तुति तैयार करें (शिक्षकों की सहायता से)।

महिला सशक्तिकरण के लिए संगठित प्रयास

श्री महिला गृह उद्योग लिज्जत पापड़ महिलाओं का, महिलाओं द्वारा और महिलाओं के लिए बनाया गया एक संगठन है। इसका उद्देश्य महिलाओं को रोजगार प्रदान करना है ताकि वे एक सभ्य और गरिमापूर्ण जीविका अर्जित कर सकें। यह समिति 1959 में 7 सदस्यों के साथ शुरू हुई थी और 1966 में इसे बॉम्बे पब्लिक ट्रस्ट एवं सोसाइटीज रजिस्ट्रेशन अधिनियम के तहत पंजीकृत किया गया। इस अवधि के दौरान इसे खादी और ग्रामोद्योग आयोग (KVIC) द्वारा ‘ग्राम उद्योग’ के रूप में भी मान्यता मिली। बाद में लिज्जत को ‘श्रेष्ठ ग्राम उद्योग’ का पुरस्कार भी मिला। आज इनके उत्पादों में खाखरा, मसाला, वड़ी, डिटर्जेंट पाउडर, चपातियाँ, केक और अन्य बेकरी उत्पाद शामिल हैं। यह समिति पूरे भारत में लगभग 45,000 सदस्यों को स्वरोजगार प्रदान करती है और इसकी वार्षिक बिक्री ₹ 1,600 करोड़ है, जिसमें कई देशों को निर्यात भी शामिल है, जिससे महिलाओं को आत्मनिर्भर बनने का मार्ग प्रशस्त होता है।

कार्य, जीवन कौशल और कार्य जीवन की गुणवत्ता के प्रति दृष्टिकोण और दृष्टिकोण

कार्य के प्रति दृष्टिकोण और दृष्टिकोण

काम के प्रति दृष्टिकोन केवल काम/नौकरी के बारे में ही नहीं होता। यह इस बारे में भी है कि कोई व्यक्ति अपनी कार्य-स्थिति को किस प्रकार देखता है, नौकरी की परिस्थितियों और मांगों तथा उससे जुड़े विभिन्न कार्यों को कैसे संभालता है। किसी व्यक्ति के कार्य-संतोष या असंतोष का अनुभव उसके दृष्टिकोन से काफी प्रभावित होता है, न कि केवल नौकरी के स्वरूप से। आगे, व्यक्ति की धारणा उन तुलनाओं से भी प्रभावित हो सकती है जो वह करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति केवल अपने वेतन की तुलना दूसरे के वेतन से करता है, बिना यह विचार किए कि दूसरे की कार्य-जिम्मेदारियां, आवश्यक योग्यताएं, कार्य-उत्पादकता, ईमानदारी और समर्पण क्या हैं, तो असंतोष की संभावना बन जाती है। दूसरी ओर, अपनी नौकरी के सभी पहलुओं (सकारात्मक और नकारात्मक दोनों) की यथार्थ जांच करने पर संतोष और खुशी की संभावना अधिक होती है। अधिकांश लोग रोज़ अपना काफी समय काम पर बिताते हैं। इसलिए यह बल दिया जाना चाहिए कि कार्य-क्रमों की स्थापना स्वास्थ्य-अच्छी आदतों—जैसे पौष्टिक संतुलित आहार, अच्छी नींद और सक्रिय अवकाश-समय—के साथ की जाए। पर अक्सर कुछ लोग काम को ऐसा कुछ मानते हैं जो उन्हें ‘किसी तरह से करना है’, और इसलिए वे उसका आनंद नहीं ले पाते या आनंद लेने की सोच भी नहीं सकते। जब कोई व्यक्ति अपने ‘काम’ को ऊर्जा, पूर्णता और सीखने का स्रोत मानता है, तो कार्य-संतोष सुनिश्चित हो जाता है।

दूसरी ओर, कुछ लोग अपने काम का आनंद लेते हैं, चुनौतियों के लिए उत्सुक रहते हैं, कठिन कार्यों को सकारात्मक दृष्टिकोण से निपटाते हैं और इससे उन्हें अपने काम के प्रति अच्छा महसूस होता है। इसी प्रकार, अपने करियर में प्रगति के अवसर और अपनी योग्यताओं, कौशलों और ज्ञान का उपयोग करने के अवसर व्यक्तिगत खुशी और संगठन की ‘कार्य जीवन की गुणवत्ता’ में योगदान देते हैं।

कार्य जीवन की गुणवत्ता

कार्य जीवन की गुणवत्ता (QWL) को संगठनों द्वारा महत्वपूर्ण माना जाता है। इस दृष्टिकोण में, कर्मचारियों को ‘संपत्ति’ माना जाता है और यह माना जाता है कि जब लोग अपनी कार्य परिस्थितियों से संतुष्ट होते हैं तो वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं। यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारियों की सामाजिक और मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना उनकी आर्थिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करना ताकि उन्हें प्रेरित किया जा सके। इसमें कई दृष्टिकोण शामिल हैं जो केवल कार्य आधारित कारकों तक सीमित नहीं हैं जैसे कि कार्य और करियर संतुष्टि, वेतन से संतुष्टि और कार्य सहयोगियों के साथ संबंध, कार्य पर तनाव की अनुपस्थिति, और भागीदारीपूर्ण निर्णय लेने के अवसर, कार्य / करियर और घर के बीच संतुलन और सामान्य कल्याण की भावनाएं।

सभी मनुष्य एक ऐसे वातावरण में जीवित रहना और समृद्ध होना चाहते हैं जो उन्हें उन सभी अच्छे कार्यों को करने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित करता है जिनके वे सक्षम हैं। इसलिए, खुशहाल और स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने की संस्कृति होना अत्यंत आवश्यक है, न केवल शारीरिक और सामाजिक अर्थों में, बल्कि गहरे मनोवैज्ञानिक/मानसिक और भावनात्मक पहलुओं में भी। एक स्वस्थ कार्य वातावरण एक सकारात्मक कार्य वातावरण होता है। ऐसा वातावरण निम्नलिखित बातों पर ध्यान केंद्रित करके बनाया जा सकता है:

• संगठनात्मक आवश्यकताओं के अतिरिक्त व्यक्तिगत कर्मचारी की जरूरतों और अपेक्षाओं पर पर्याप्त ध्यान देना
• सकारात्मक कार्य जलवायु का निर्माण करना
• व्यक्तियों को प्रेरित करना
• निष्पक्ष होना और सभी के साथ समान व्यवहार करना
• तकनीकी दक्षता सुनिश्चित करना और सुविधाजनक बनाना
• एक आकर्षक और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना
• कार्य को रोचक और चुनौतीपूर्ण बनाना
• व्यक्ति को कार्य से मेल खिलाना
• जहाँ आवश्यक हो, प्रत्यायोजन करना
• टीम भावना और टीम उत्तरदायित्व को बढ़ावा देना
• प्रशिक्षण, आत्मविश्वास निर्माण, प्रतिक्रिया, प्रोत्साहन और प्रशंसा, सहायता, सकारात्मक सुदृढ़ीकरण और संलग्नता के माध्यम से कर्मचारियों का विकास करना
• कर्मचारियों को सशक्त बनाना, जहाँ उपयुक्त हो, उन्हें अधिकार देना
• आत्म-विकास के लिए निरंतर अवसर प्रदान करना

इन सबसे नियोक्ता उन लोगों का मनोबल बढ़ा सकता है जो संगठन/कार्यस्थल से जुड़े हैं। संक्षेप में, कोई भी समझदार नियोक्ता/प्रबंधक यह मानता है कि लोग सम्पत्ति हैं और अंतिम मूल्यवान संसाधन हैं। इसलिए ऐसा वातावरण बनाना जहाँ कर्मचारी संगठन के प्रति निष्ठा का अनुभव करें और संगठनात्मक विकास स्व-विकास जितना ही महत्वपूर्ण हो।

केवल वेतन पैकेज पर ध्यान देना ही पर्याप्त नहीं है, बल्कि सम्पूर्ण जीवन को समग्र रूप से देखना भी ज़रूरी है। यह मायने नहीं रखता कि आप कितना कमाते हैं। महत्वपूर्ण यह है कि क्या आप अपना जीवन खुशी से जी पा रहे हैं। अपने जीवन को समग्र रूप से देखें। अपने खाली समय, परिवार, मित्र आदि के बारे में सोचें। इससे आप वृद्धावस्था तक पश्चाताप और अफसोस के बिना पहुँचेंगे कि आपने अधिक महत्वपूर्ण चीज़ों पर समय क्यों नहीं लगाया।

एक आवश्यक शर्त यह है कि हमारे पास कुछ जीवन-कौशल हों और उन्हें निखारें जो न्यूनतम तनाव और अधिकतम उत्पादकता के साथ व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में प्रभावी ढंग से कार्य करने में मदद करें।

जीविका के लिए जीवन-कौशल

जीवन-कौशल अनुकूली और सकारात्मक व्यवहार की ऐसी क्षमताएँ हैं जो व्यक्तियों को दैनिक जीवन की माँगों और चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने में सक्षम बनाती हैं।

जीवन कौशल क्यों महत्वपूर्ण हैं? जीवन कौशल लोगों को रोज़मर्रा की ज़िंदगी की मांगों और चुनौतियों से निपटने में मदद करते हैं। ये इसलिए भी महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ये जीवन भर लागू होते हैं और सभी परिस्थितियों में जीवन, स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देते हैं और उनकी रक्षा करते हैं। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, जीवन कौशल सोचने, सामना करने और सामाजिक कौशल हैं, जो ऐसी क्षमताएं हैं जो लोगों की दूसरों और पर्यावरण के साथ बातचीत को बेहतर बना सकती हैं, और जो प्रतिकूल परिस्थितियों में व्यक्तिगत लचीलेपन को भी बढ़ा सकती हैं।

विशेषज्ञों द्वारा दस मुख्य कौशल समूहों की पहचान की गई है:

जीवन कौशल ऐसी क्षमताएं हैं जो लोगों को स्वस्थ तरीके से व्यवहार करने में सक्षम बनाती हैं, विशेष रूप से उन परिस्थितियों में जो उन्हें चुनौती देती हैं। ऊपर दर्शाए गए अनुसार उपयुक्त कौशलों का विकास करना महत्वपूर्ण है, ताकि अस्वस्थ या नकारात्मक व्यवहार प्रकट होने से रोका जा सके। उपयुक्त और पर्याप्त ज्ञान, दृष्टिकोण और मूल्य एक व्यक्ति को स्वस्थ जीवन कौशल विकसित करने और नीचे दिए गए संकल्पनात्मक मॉडल में दर्शाए गए अनुसार नकारात्मक स्वास्थ्य व्यवहार को रोकने में सक्षम बनाते हैं:

जीवन कौशल लोगों को ऐसे तरीकों से कार्य करने में सक्षम बनाते हैं जो उनके स्वयं के स्वास्थ्य और विकास के साथ-साथ उन समुदायों के स्वास्थ्य और विकास को बढ़ावा देने के लिए व्यक्तिगत और सामाजिक परिवर्तनों में योगदान कर सकते हैं जिनमें वे रहते हैं। व्यक्तियों को समाज में प्रभावी और रचनात्मक ढंग से कार्य करने के लिए इनकी आवश्यकता होती है। इनमें व्यक्तिगत और सामाजिक कौशल शामिल होते हैं और ये व्यक्ति को उसके परिवार और समाज में आत्मविश्वास और सक्षमता से कार्य करने में मदद करते हैं। जीवन कौशल दक्षताएं और वास्तविक व्यवहार हैं जिन्हें कक्षा में नहीं सिखाया जा सकता; बल्कि अनुभवात्मक सीखने से लोग इन्हें प्राप्त करते हैं।

अपने कार्य जीवन को सुधारना

कुल मिलाकर कार्य जीवन को सुधारना संगठन के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, प्रत्येक व्यक्ति के लिए अपने कार्य जीवन को सचेत रूप से सुधारना और इस प्रकार कार्य संतुष्टि और उत्पादन की गुणवत्ता और मात्रा में वृद्धि सुनिश्चित करना अधिक आवश्यक है। कर्मचारी/कार्यकर्ता के दृष्टिकोण से कार्य जीवन की गुणवत्ता केवल कार्य के बारे में नहीं है बल्कि यह भी है कि वह उसे कैसे देखता/देखती है। इस दिशा में यह महत्वपूर्ण है कि अपने कार्य को ऊर्जा, पूर्णता और सीखने का स्रोत माना जाए। इस संदर्भ में कुछ सामान्य सुझाव यहां दिए गए हैं:

• स्वस्थ व्यक्तिगत आदतों को विकसित करें। अपने शरीर, मन और आत्मा की देखभाल करें, स्वस्थ जीवनशैली बनाए रखें, पौष्टिक आहार खाएं, पर्याप्त और उपयुक्त व्यायाम करें और पर्याप्त नींद लें। ऐसी जीवनशैली कार्यस्थल पर चुनौतियों और दबावों का सामना करने में सहायक होती है।

• सहानुभूति और करुणा रखें। सहकर्मियों, अधीनस्थों और पर्यवेक्षकों के साथ बातचीत अपरिहार्य है और इसके लिए सहानुभूतिपूर्ण दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, जिससे सकारात्मक परिणाम प्राप्त होंगे।

• कार्यस्थल पर सभी व्यक्तियों को यह याद रखना होगा कि वे व्यक्तिगत, व्यावसायिक और मनोवैज्ञानिक रूप से एक-दूसरे पर आश्रित हैं। सहकर्मियों, अधीनस्थों और पर्यवेक्षकों के साथ सकारात्मक दृष्टिकोण, व्यवहार और बातचीत चारों ओर सद्भाव उत्पन्न करेगी। जो लोग एक-दूसरे की सहायता करते हैं, वे अधिक संतोष और पुरस्कार का अनुभव करते हैं और यह किसी व्यक्ति को अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने में सहायता करता है। सफल कार्य समापन और करियर विकास के लिए अच्छा संचार और पारस्परिक कौशल अत्यंत आवश्यक हैं।

• संगठन के प्रति निष्ठा और प्रतिबद्धता बनाए रखना और हर समय व्यावसायिक रूप से नैतिक होना महत्वपूर्ण है।

• साझेदारियों को प्रोत्साहित करें और टीम के सदस्य के रूप में कार्य करें।

• इस प्रकार एक-दूसरे की सहायता करने वाले लोग अधिक संतोष और पुरस्कार का अनुभव करते हैं। दूसरों के साथ बातचीत परस्पर लाभ के लिए परिणाम उत्पन्न करनी चाहिए। दूसरों के साथ सहयोग करते हुए कार्य करें, उनके योगदान और उपलब्धियों का सम्मान और मान्यता दें।

• परिस्थितियों के प्रति प्रतिक्रियाशील होने की अपेक्षा उत्तरदायी होना बुद्धिमानी है। उदाहरण के लिए, जब किसी वरिष्ठ द्वारा कार्यस्थल पर डांट का सामना करना पड़े, तो यथार्थवादी और शांतिपूर्वक स्थिति की जांच करके उत्तर देना उपयुक्त होगा, बजाय इसके कि केवल औचित्य और भावनात्मक विस्फोट के साथ प्रतिक्रिया दी जाए। यदि डांट उचित हो, तो सुधारात्मक उपाय अपनाने चाहिए, जिसमें आवश्यकता पड़ने पर माफी मांगना भी शामिल है।

• लचीलापन, अनुकूलन क्षमता और समस्या-समाधान दृष्टिकोन तथा कौशल कार्य क्षेत्र में मूलभूत योग्यताएँ हैं, चाहे आप स्वरोजगार हों या दूसरों के लिए काम कर रहे हों।

• एक अच्छे नागरिक बनें और अपने चारों ओर एक स्वस्थ समुदाय बनाएँ।

• इन सुझावों का पालन करने वाले लोग समान सोच वाले व्यक्तियों को आकर्षित करते हैं। साथ मिलकर, वे अक्सर समान विचारधारा वाले लोगों का समुदाय बना लेते हैं जो सबकी जरूरतों को पूरा करते हुए काम को पूरा करने का प्रयास करते हैं। कार्य संतोष के लिए अपने संगठन के भीतर एक अच्छे नागरिक बनें, दूसरों की उपलब्धियों को पहचानें और उत्तरदायित्वपूर्ण परिवर्तन लाने के लिए दूसरों के साथ सहयोग करें।

• जीवन के पाठों से सीखें।

कार्य संतोष उन दैनिक चुनौतियों, दबावों और परेशान करने वाली परिस्थितियों को लेकर उन्हें जीवन के ऐसे पाठों में बदलने के बारे में है जो आपको एक बेहतर, अधिक संतुष्ट व्यक्ति और पेशेवर बनने के लिए बढ़ने और आगे बढ़ने देते हैं।

जीवन और कार्य के बीच यह संतुलन प्राप्त करना आसान नहीं है, लेकिन सामाजिक और पर्यावरणीय परिवर्तन के प्रति सकारात्मक रूप से अनुकूलित होने की क्षमता अत्यावश्यक है। किसी भी व्यवसाय में, मूलभूत योग्यताएँ/आवश्यक कार्यस्थल कौशल बुनियादी आवश्यकताएँ होती हैं। इन्हें विद्यालयों या महाविद्यालयों में ‘शैक्षिक पाठों’ के रूप में नहीं पढ़ाया जा सकता, लेकिन ये व्यक्तियों को सक्षम बनाने के लिए अत्यंत आवश्यक हैं और इन्हें तब प्राप्त और निखारा जाता है जब कोई व्यक्ति के रूप में विकसित होता है।

पुनरावलोकन प्रश्न

1. पदों की व्याख्या करें:

(क) कार्य जीवन की गुणवत्ता

(ख) जीवन कौशल

2. स्वस्थ कार्य वातावरण से क्या अभिप्राय है? इसे कैसे बनाया जा सकता है?

कार्यस्थल पर आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स

• उत्पादकता के साथ कार्य करना - कार्यकर्ता अपने कार्य और कार्यों में प्रभावी कार्य आदतों और दृष्टिकोणों को लागू करता है। इसके लिए पर्याप्त ज्ञान, कौशल और विशेषज्ञता के साथ-साथ अनुभव की आवश्यकता होती है। उत्पादकता उत्साह, जोश और गतिशीलता से भी प्रभावित होती है। कार्य के साथ संलग्नता और संगठन से संबंधित होने की भावना महत्वपूर्ण कारक हैं।
• प्रभावी रूप से सीखना - प्रत्येक व्यक्ति को पढ़ने, लिखने और गणना करने के साथ-साथ अपने क्षेत्र के भीतर जानकारी प्राप्त करने के कौशल और सीखने के उपकरणों और रणनीतियों का उपयोग करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। समान रूप से आवश्यक है कड़ी मेहनत करने और खुद को अपडेट करने की प्रेरणा ताकि अपने क्षेत्र में प्रगति/विकास के साथ कदम से कदम मिला सके और क्षेत्र में प्रशंसित/प्रसिद्ध हो सके।
• स्पष्ट रूप से संवाद करना - उपयुक्त लेखन, बोलने और सुनने के कौशल को लागू करें ताकि कोई व्यक्ति सटीक रूप से जानकारी, विचार और राय व्यक्त कर सके।
• सहयोगपूर्वक कार्य करना - प्रत्येक व्यक्ति को कार्य पूरा करने, समस्याओं को हल करने, संघर्षों को सुलझाने, जानकारी प्रदान करने और सहायता देने के लिए दूसरों के साथ कार्य करना चाहिए। संगठन से संबंधित होने की भावना को विकसित करें
• आलोचनात्मक और रचनात्मक रूप से सोचना - प्रत्येक सफल व्यक्ति विश्लेषणात्मक सोच, आलोचनात्मक मूल्यांकन, नवाचार और रचनात्मकता के सिद्धांतों और रणनीतियों को लागू करता है।
• अन्य आवश्यक कौशल - एकाग्रता, सतर्कता, मौजूदगी की भावना, चातुर्य, सहानुभूति, सॉफ्ट स्किल्स, प्रशिक्षण देने की क्षमता, प्रत्यायोजित करने और दूसरों को अपना कार्य करवाने की क्षमता, पूर्वविचार और दूरदर्शिता, और बहु-कार्य करने की क्षमता।

काम, नैतिकता और श्रम की गरिमा

काम, चाहे वह वेतनभरित नौकरी हो या घर में बिना वेतन की देखभाल करने वाला कार्य, या स्वैच्छिक सेवा, मानव स्वभाव की मूलभूत इकाई है। प्रत्येक मानव अनंत रूप से योग्य है; फिर भी आधुनिक समय में धन को अधिक महत्व दिया जा रहा है। काम का प्रकार चाहे जो भी हो, पद चाहे जो भी हो, या आर्थिक स्थिति जो भी हो, प्रत्येक व्यक्ति सम्मान का पात्र है। मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा कहती है कि सभी मानव स्वतंत्र और समान गरिमा व अधिकारों के साथ जन्म लेते हैं। प्रत्येक व्यक्ति, चाहे उसका योगदान बड़ा हो या छोटा, अपने काम के माध्यम से समाज के कल्याण में योगदान देता है।

श्रम की गरिमा का अर्थ है कि व्यक्ति जो कुछ भी करता है उस पर गर्व करता है। अब्राहम लिंकन एक किसान का पुत्र था और निर्धन लड़का होते हुए अमेरिका का राष्ट्रपति बना। महात्मा गांधी श्रम की गरिमा का चमकता उदाहरण थे। उन्होंने वर्धा के अपने ‘आश्रम’ में झाड़ू लगाना, सफाई करना और सफाई का काम किया। उन्होंने कभी भी उन कामों को करते हुए अपने को अपमानित या अवमूल्यित महसूस नहीं किया जिन्हें कुछ लोग निम्न या तुच्छ मानते हैं। वे अपने शौचालय की स्वयं सफाई करते थे ताकि श्रम की गरिमा को दर्शा सकें।

इस संदर्भ में यह याद रखना आवश्यक है कि जो कुछ भी व्यक्ति करता है, उसे मूल्यों और नैतिकता से प्रेरित होना चाहिए। मूल्य और नैतिकता व्यवहार के नियम प्रदान करते हैं। मूल्य विश्वास, प्राथमिकताएँ या धारणाएँ होती हैं कि मनुष्यों के लिए क्या वांछनीय या अच्छा है। मूल्य यह प्रभावित करते हैं कि हम अपने व्यवहार को कैसे अमल में लाते हैं। छह महत्वपूर्ण मूल्य हैं—सेवा, सामाजिक न्याय, सभी व्यक्तियों की गरिमा और मूल्य, मानवीय सम्बन्धों का महत्त्व और ईमानदारी।

नैतिकता एक औपचारिक प्रणाली या नियमों का समूह है जिसे किसी समूह द्वारा स्पष्ट रूप से अपनाया जाता है, जैसे—व्यावसायिक नैतिकता, चिकित्सा नैतिकता। नैतिकता को इस प्रकार परिभाषित किया जा सकता है—‘वे नियम या मानक जो किसी व्यक्ति या किसी पेशे के सदस्यों के आचरण को नियंत्रित करते हैं’। हर समय नैतिक बने रहने से व्यक्ति को अपने सहकर्मियों का सम्मान प्राप्त होता है और वे भी नैतिक बनने के लिए प्रेरित होते हैं। कार्यस्थल पर मूल्य और नैतिकता समय व धन की बर्बादी घटाते हैं और एक ही समय में कर्मचारियों के मनोबल, आत्मविश्वास और उत्पादकता को बढ़ाते हैं।

सभी कार्य-स्थानों पर नैतिकता और गरिमा के सामान्य मानक लागू होते हैं। फिर भी युवा श्रमिक/बच्चे, वरिष्ठ नागरिक तथा महिला कार्यबल विशेष समूह हैं और कार्यस्थल पर उनकी उपस्थिति का उनके स्वयं के जीवन-गुणवत्ता तथा सम्पूर्ण समाज दोनों के संदर्भ में कई प्रभाव व परिणाम होते हैं।

पुनरावलोकन प्रश्न

• श्रम की गरिमा से क्या तात्पर्य है?
• व्यावसायिक जीवन में मूल्यों और नैतिकता की भूमिका को संक्षेप में समझाइए।

मानव-अभियांत्रिकी

एर्गोनॉमिक्स कार्यरत मनुष्यों का अध्ययन है, ताकि यह समझा जा सके कि लोग अपनी नौकरी की आवश्यकताओं, कार्य करने की विधियों, उपयोग किए जाने वाले उपकरणों/उपस्करों और पर्यावरण के साथ किस प्रकार जटिल पारस्परिक संबंध रखते हैं। एर्गोनॉमिक्स दो ग्रीक शब्दों से लिया गया है - ‘एर्गॉन’ (कार्य) और ‘नॉमिक्स’ (प्राकृतिक नियम)। इसे ‘मानव कारक अभियांत्रिकी’ भी कहा जा सकता है। संक्षेप में, एर्गोनॉमिक्स कार्य का अध्ययन है जिसका प्राथमिक उद्देश्य कार्य वातावरण को कार्यकर्ता के अनुरूप बनाना है। उद्देश्य ऐसी कार्य करने की परिस्थितियाँ उत्पन्न करना है जो मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं हैं, कार्यकर्ताओं/कार्यबल द्वारा स्वीकार्य हैं और कार्य उत्पादन व उत्पादकता के लिए इष्टतम हैं।

एर्गोनॉमिक्स “मानव और मशीन का समायोजन” है। इसमें मानव जैविक विज्ञानों के साथ अभियांत्रिकी विज्ञान के संयोजन का उपयोग मानव कार्य के साथ इष्टतम पारस्परिक समायोजन प्राप्त करने के लिए किया जाता है, जिसका लाभ मानव दक्षता और कल्याण के संदर्भ में मापा जाता है। उपकरण, मशीनें और कार्य स्थान कार्य के अनुरूप बनाए जाते हैं ताकि तनाव और स्वास्थ्य समस्याएँ कम हों।

महत्वपूर्ण पहलू जिन पर मानव-अभियांत्रिकी विशेषज्ञ विचार करते हैं वे श्रमिक की क्षमता (शारीरिक और मानसिक दोनों), कार्य की मांग (जिसमें कार्य की प्रकृति और जटिलता, आवश्यक बल, अवधि, मुद्रा शामिल हैं) और कार्य वातावरण (शोर, आर्द्रता, कंपन, प्रकाश, तापमान) से संबंधित हैं। मानव-अभियांत्रिकी की विज्ञान चार स्तंभों पर आधारित है, अर्थात् मानवमापी (शरीर का आकार और माप), जैव-यांत्रिकी (हड्डी-पेशी गतिविधियाँ और लगाए गए बल), शरीर क्रिया विज्ञान और औद्योगिक मनोविज्ञान।

मानव-अभियांत्रिकी की आवश्यकता:

कार्यस्थल पर मानव-अभियांत्रिकी का उपयोग महत्वपूर्ण है:

• सुरक्षा और स्वास्थ्य में सुधार के लिए
• कार्यस्थल चोटों की संख्या और गंभीरता को कम करके।
• मानव त्रुटि के कारण दुर्घटनाओं की संभावना को कम करके।
• कार्य प्रभावशीलता में सुधार के लिए
• उत्पादकता बढ़ाकर
• त्रुटियों को कम करके
• चोटों को समाप्त या कम करके

मानव-अभियांत्रिकी: एक प्रभावी उत्पादकता उपकरण जो निम्नलिखित से संबंधित मामलों को संबोधित करता है:

• कार्यस्थल / कार्यस्थान डिज़ाइन
• कार्य डिज़ाइन / कार्य विधियों का डिज़ाइन
• उपकरण डिज़ाइन
• सुविधाएँ
• वातावरण

• कार्य प्रभावशीलता में सुधार के लिए
• आरामदायक कार्य परिस्थितियों के माध्यम से कार्य संतुष्टि बढ़ाकर।

मानव-अभियांत्रिकी के लाभ

• चोट और दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करता है
• उत्पादकता बढ़ाता है
• गलतियों और कार्य को दोबारा करने की आवश्यकता को कम करता है
• दक्षता बढ़ाता है
• अस्वास्थ्य / दुर्घटनाओं / तनाव के कारण अनुपस्थिति को घटाता है
• श्रमिकों के मनोबल में सुधार करता है।

एर्गोनॉमिक्स के महत्व को एक सरल उदाहरण से समझाया जा सकता है। एक कार्यालय कार्य करने वाले व्यक्ति के लिए, ऐसी कुर्सी पर बैठना जो एर्गोनॉमिक सुरक्षा विनिर्देशों के अनुरूप नहीं है, पीठ दर्द का कारण बन सकता है। एर्गोनॉमिक सिद्धांतों के अनुसार, यह आवश्यक है कि कुर्सी की ऊंचाई और स्टैंड उपयोगकर्ता की ऊंचाई और शरीर के माप के अनुसार समायोज्य हों। कुर्सी के पैरों की संख्या उसके आकार के अनुरूप होनी चाहिए ताकि गिरने से बचा जा सके।

किसी भी एर्गोनॉमिक हस्तक्षेप को उसके उत्पादकता पर प्रभाव के संदर्भ में देखा जाना चाहिए, और सर्वोत्तम एर्गोनॉमिक समाधान अक्सर उत्पादकता में सुधार करेंगे। सरल शब्दों में, अनावश्यक या असुविधाजनक मुद्राओं और प्रयासों को कम करना लगभग आवश्यक रूप से किसी दिए गए कार्य को पूरा करने में लगने वाले समय को कम करता है, इस प्रकार उत्पादकता में सुधार होता है। एक सुरक्षित और उत्पादक कार्य वातावरण बनाना किसी भी कार्यस्थल के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारी किसी संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति का प्रतिनिधित्व करते हैं। जब कोई कार्य उन लोगों की क्षमता से मेल खाता है जो उसे करेंगे, तो वे कम त्रुटियाँ करेंगे और कम अपशिष्ट उत्पन्न करेंगे। एर्गोनॉमिक डिज़ाइन विचारों ने कर्मचारी उत्पादकता और प्रतिधारण को प्रभावित करने के लिए दिखाया है।

हमने आजीविका और उत्पादक व्यावसायिक करियर से संबंधित विभिन्न रोज़गार-संबंधी पहलुओं पर विस्तार से चर्चा की है। इस मोड़ पर, स्व-रोज़गार, व्यक्तिगत उद्यम और उद्यमिता की रोमांचक संभावना की ओर भी ध्यान देना आवश्यक है। स्व-रोज़गार और नवोन्मेषी उद्यमशील उपक्रम चुनौतीपूर्ण, प्रेरणादायक और अत्यधिक पुरस्कृत हो सकते हैं; इसलिए वे संतोषजनक करियर बनाने के एक मार्ग के रूप में ध्यान के योग्य हैं।

उद्यमिता

उद्यमिता एक नए और नवोन्मेषी उद्यम/उत्पाद या सेवा की रचना करने की क्रिया है। उद्यमियों का कार्य नवाचार/आविष्कार के माध्यम से किसी उत्पाद के उत्पादन या डिज़ाइन के स्वरूप को बदलना होता है या फिर किसी नई तकनीकी विधि/संशोधन का प्रयास करना होता है ताकि एक नया वस्तु उत्पन्न की जाए या पुराने वस्तु को नए तरीके से उत्पादित किया जाए। एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी उद्यम या व्यवसाय में ऐसे परिवर्तनों की रचना करने की जिम्मेदारी लेता है। उद्यमी अपनी कुशाग्रता का उपयोग कर संसाधन और/या वित्त जुटाते हैं और आजीविका बनाने का लक्ष्य रखते हैं। इससे नई संस्थाओं की स्थापना हो सकती है या मौजूदा संस्थाओं के पुनर्जीवन का भी हिस्सा हो सकता है।

एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी नवीन विचार को वास्तविकता में बदलने के लिए जोखिम उठा सकता है। एक उद्यमी नवोन्मेषी, रचनात्मक, संगठित और जोखिम लेने वाला होता है। भारत के पास उद्यमियों के उत्कृष्ट उदाहरण हैं जिनमें दूरदृष्टि और विचार था, जैसे श्री नारायण मूर्ति, जेआरडी टाटा, धीरूभाई अंबानी—केवल कुछ नाम लेने के लिए।

उद्यमशील गतिविधियाँ उस संगठन के प्रकार के अनुसार भिन्न होती हैं जिसकी शुरुआत की जा रही है। उद्यमशीलता छोटे व्यक्तिगत परियोजनाओं/सूक्ष्म इकाइयों से, जिनमें कभी-कभी उद्यमी केवल अंशकालिक रूप से शामिल होता है, लेकर बड़े उपक्रमों तक फैली होती है जो उद्यमी स्वयं के अतिरिक्त कई लोगों को रोज़गार देते हैं। उद्यमी बनने की चाह रखने वालों का समर्थन करने के लिए अनेक प्रकार के संगठन अब अस्तित्व में हैं, जिनमें सरकारी एजेंसियाँ, वैज्ञानिक संस्थान और संगठन, वित्तीय संस्थाएँ जैसे बैंक और कुछ स्वैच्छिक संगठन शामिल हैं।

उद्यमी चीज़ों को घटित करवाते हैं:

• यह एक अवधारणा, उत्पाद, नीति या संस्था हो सकती है।
• वे नई प्रक्रिया(ओं) के पैरोकार बन जाते हैं, परिवर्तन के अभियांता

उद्यमियों की विशेषताएँ

एक उद्यमी में अनिवार्यतः कुछ व्यक्तिगत गुण होने चाहिए जो उसे किसी उपक्रम की चुनौतियों को स्वीकार करने में सक्षम बनाते हैं। इनमें शामिल हैं:

• कड़ी मेहनत करने की इच्छाशक्ति
• योजना और क्रियान्वयन के लिए ज्ञान और कौशल
• वित्त, सामग्री, कर्मचारियों और समय के प्रबंधन के कौशल
• परिकलित जोखिम उठाने की हिम्मत
• एक साथ कई कार्यों को संभालने की क्षमता और तत्परता
• मौजूदा कार्यों के लिए आवश्यक कौशल सीखने और अर्जित करने की क्षमता
• कठिन मुद्दों से निपटने और समाधान खोजने की क्षमता
• यथार्थवादी होना और आसान समाधानों की अपेक्षा न करना
• असफलताओं, चुनौतियों और विघ्नों से निपटने की क्षमता
• साझेदारियाँ विकसित करने और नेटवर्किंग करने की क्षमता
• बातचीत करने, रणनीति बनाने और प्राथमिकता तय करने की क्षमता
• लचीला होना और संकटों को संभालने में सक्षम होना
• अच्छे संचार कौशल हों।

संक्षेप में, अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उद्यमी को नवप्रवर्तनशील, रचनात्मक और लक्ष्य-केन्द्रित होना चाहिए। उद्यमी को प्रत्यक्ष कार्रवाई शुरू करने के लिए तत्पर रहना चाहिए और चीज़ों को करने के अधिक प्रभावी साधन खोजने व अपनाने के लिए प्रेरित रहना चाहिए। हाल ही में उद्यमिता के अधिक व्यापक और समग्र संकल्पनात्मक रूप सामने आए हैं, जिनमें उद्यमिता को एक विशिष्ट मानसिकता के रूप में देखा जाता है जिसके परिणामस्वरूप सामाजिक उद्यमिता और ज्ञान उद्यमिता जैसी विभिन्न प्रकार की उद्यमशील पहलें उभरती हैं।

सामाजिक उद्यमिता सामाजिक भलाई करने पर केंद्रित होती है। सामाजिक उद्यमी उद्यमिता के माध्यम से किसी विशिष्ट समूह या समाज व्यापक रूप से बड़े पैमाने पर लाभ पहुँचाने का लक्ष्य रखता है। आमतौर पर, सामाजिक उद्यमी उन सेवा-वंचित, उपेक्षित, वंचित समूहों या व्यक्तियों के लाभ के लिए कार्य करता है जिनके पास स्वयं लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्य्य वित्तीय संसाधन नहीं होते। सामाजिक उद्यमी ‘सामाजिक उत्प्रेरक’ होते हैं, दूरदर्शी जो मूलभूत सामाजिक परिवर्तन और स्थायी सुधार रचते हैं। ऐसे कार्यों में उनके विशिष्ट रूप से चयनित क्षेत्रों—चाहे वह शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, आर्थिक विकास, पर्यावरण, कला या कोई अन्य सामाजिक क्षेत्र हो—में वैश्विक सुधार को प्रेरित करने की क्षमता हो सकती है। सामाजिक उद्यमिता की सफलता इस बात से निर्धारित नहीं होती कि कितना लाभ हुआ, बल्कि इससे अधिक इस बात से कि सामाजिक लाभ और प्रभाव क्या हुआ।

गतिविधि 13

6-8 बच्चों के समूह बनाएँ और बेरोज़गारी से संबंधित मुद्दों पर समूहों में चर्चा आयोजित करें। चर्चा और प्रस्तुति निम्नलिखित बिंदुओं पर केंद्रित होनी चाहिए:

• क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो बेरोज़गार है?
• उस व्यक्ति के जीवन-स्तर और मानसिक स्थिति पर बेरोज़गारी होने का क्या प्रभाव पड़ता है?
• क्या वह काम करना चाहता/चाहती है?
• क्या हमारे देश में बेरोज़गारी एक समस्या है?
• आपके विचार में भारत में बेरोज़गारी के मुख्य कारण क्या हैं?
• इस समस्या के बारे में सरकार (स्थानीय और राष्ट्रीय स्तर पर) क्या करती है?
• इस समस्या के समाधान के लिए आप और क्या सुझाव दे सकते हैं?

कार्य, अर्थपूर्ण कार्य, व्यवसाय, जीविका, विश्राम और मनोरंजन, जीवन-स्तर, सामाजिक उत्तरदायित्व, नैतिकता, स्वैच्छिक सेवा, परंपरागत व्यवसाय, आयु और लिंग, बाल श्रम, कार्य के प्रति दृष्टिकोण और उपागम, जीवन-कौशल, कार्य और गरिमा, कार्य जीवन की गुणवत्ता, कार्य संतुष्टि, रचनात्मकता और नवाचार, कार्य वातावरण, व्यावसायिक स्वास्थ्य, उद्यमिता.