तार्किक तर्क प्रश्न 1
प्रश्न; निर्देश; निम्नलिखित गद्यांश को ध्यान से पढ़ें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:
नौकरी से संतुष्टि एक संगठनात्मक व्यवहार विषय है जिसे अक्सर अनदेखा और कम आंका जाता है। नौकरी से संतुष्टि कर्मचारियों को ऊर्जा और प्रेरणा दे सकती है कि वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें जिससे कार्य प्रदर्शन मजबूत होता है। अध्ययनों से पता चला है कि जिन कर्मचारियों को अत्यधिक कार्यभार, सीमित विकास के अवसर और न्यूनतम मुआवजा दिया जाता है, वे उतने संलग्न नहीं होते और उनके कार्य प्रदर्शन पर इसका असर पड़ता है। नौकरी से संतुष्टि का अर्थ अलग-अलग लोगों के लिए अलग हो सकता है क्योंकि कुछ व्यक्ति धन से प्रसन्न होते हैं और अन्य कार्य सामग्री से। कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपना कार्य प्रभावी ढंग से करें, हालांकि यदि ये व्यक्ति स्वयं को मूल्यवान महसूस करते हैं और संतुष्ट हैं तो इससे उनके कार्य प्रदर्शन में सुधार हो सकता है। कार्य में संतुष्टि व्यक्तियों को उनकी नौकरी के प्रति उत्साहित कर सकती है और परिणामस्वरूप वे अधिक संलग्न हो जाते हैं। कार्य में अधिक संलग्न होने से व्यक्ति अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं और अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कठिन परिश्रम करते हैं।
कार्य प्रदर्शन खराब होने के पीछे क्या निष्कर्ष है?
विकल्प:
A) नौकरी से संतुष्टि की कमी से कार्य प्रदर्शन घटता है
B) प्रेरणा की कमी से कार्य प्रदर्शन घटता है
C) प्रेरणा की कमी से कार्य प्रदर्शन घटता है
D) अत्यधिक कार्यभार कार्य प्रदर्शन खराब करता है
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उत्तर:
सही उत्तर; B
समाधान:
- (b)
- कारण-प्रभाव तर्क
- अनुमान
- समूह सादृश्य जिन कर्मचारियों को अत्यधिक कार्यभार, सीमित विकास के अवसर और न्यूनतम मुआवज़ा दिया जाता है, वे उतने संलग्न नहीं होते और इससे प्रेरणा की कमी आती है। इस प्रकार, उनके कार्य-प्रदर्शन पर असर पड़ता है।
बीटा
