तार्किक तर्क प्रश्न 2
प्रश्न; निर्देश; निम्नलिखित गद्य को ध्यानपूर्वक पढ़ें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:
नौकरी की संतुष्टि एक संगठनात्मक व्यवहार विषय है जिसे अक्सर अनदेखा और कम महत्व दिया जाता है। नौकरी की संतुष्टि कर्मचारियों को ऊर्जावान और प्रेरित कर सकती है ताकि वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास दें जिससे कार्य प्रदर्शन मजबूत हो। अध्ययनों से पता चला है कि जिन कर्मचारियों को अत्यधिक कार्यभार, सीमित विकास के अवसर और न्यूनतम मुआवजा दिया जाता है, वे उतने संलग्न नहीं होते और उनका कार्य प्रदर्शन इसके परिणामस्वरूप प्रभावित होता है। नौकरी की संतुष्टि का अर्थ अलग-अलग लोगों के लिए अलग हो सकता है क्योंकि कुछ व्यक्ति धन से प्रसन्न होते हैं और अन्य कार्य सामग्री से। कर्मचारियों से अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से करने की अपेक्षा की जाती है, हालांकि यदि ये व्यक्ति स्वयं को मूल्यवान महसूस करते हैं और संतुष्ट हैं तो इससे उनके कार्य प्रदर्शन में सुधार हो सकता है। कार्य में संतुष्टि व्यक्तियों को उनकी नौकरी के प्रति उत्साहित बना सकती है और परिणामस्वरूप वे अधिक संलग्न हो जाते हैं। कार्य में अधिक संलग्न होना व्यक्तियों को अधिक केंद्रित बनाता है और वे अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कठिन परिश्रम करते हैं।
व्यक्तियों द्वारा उद्देश्यों या लक्ष्यों को प्राप्त करने से क्या अनुमान लगाया जा सकता है?
विकल्प:
A) नौकरी की संतुष्टि से उत्पन्न उत्साह उपलब्धि प्रेरणा लाता है
B) उपलब्धि प्रेरणा से प्राप्त नौकरी की संतुष्टि उत्साह लाती है
C) उपलब्धि प्रेरणा उत्साह के माध्यम से नौकरी की संतुष्टि लाती है
D) इनमें से कोई नहीं
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उत्तर:
सही उत्तर; A
समाधान:
- (क)
- समग्र तर्क
- अनुमान
- कर्ता और क्रिया की उपमा काम में संतुष्टि व्यक्तियों को उनकी नौकरी के प्रति उत्साहित बना सकती है और परिणामस्वरूप वे अधिक संलग्न हो जाते हैं। काम में अधिक संलग्न होना व्यक्तियों को अधिक केंद्रित बनाता है और वे अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कठिन परिश्रम करते हैं।
बीटा
