तार्किक तर्क प्रश्न 3
प्रश्न; निर्देश; निम्नलिखित गद्यांश को ध्यानपूर्वक पढ़ें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:
नौकरी से संतुष्टि एक संगठनात्मक व्यवहार विषय है जिसे अक्सर अनदेखा और कम महत्व दिया जाता है। नौकरी से संतुष्टि कर्मचारियों को ऊर्जा और प्रेरणा दे सकती है कि वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें जिससे कार्य प्रदर्शन मजबूत होता है। अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारी जिन्हें अत्यधिक कार्यभार, सीमित विकास के अवसर और न्यूनतम मुआवजा दिया जाता है, वे उतने संलग्न नहीं होते और उनका कार्य प्रदर्शन इसका परिणाम है। नौकरी से संतुष्टि का अर्थ अलग-अलग लोगों के लिए अलग हो सकता है क्योंकि कुछ व्यक्ति धन से प्रसन्न होते हैं और अन्य कार्य सामग्री से। कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपना कार्य प्रभावी ढंग से करें, हालांकि यदि ये व्यक्ति स्वयं को मूल्यवान महसूस करते हैं और संतुष्ट हैं तो इससे उनका कार्य प्रदर्शन बेहतर हो सकता है। कार्य में संतुष्टि व्यक्तियों को अपने कार्य के प्रति उत्साहित कर सकती है और परिणामस्वरूप वे अधिक संलग्न हो जाते हैं। कार्य में अधिक संलग्न होने से व्यक्ति अधिक केंद्रित होते हैं और अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कठिन परिश्रम करते हैं। इस गद्यांश से सर्वोत्तम क्या माना जा सकता है?
विकल्प:
A) नौकरी से संतुष्टि कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक द्विपक्षीय प्रक्रिया है
B) नौकरी से संतुष्टि कर्मचारियों के प्रशंसित प्रयासों की एक प्रक्रिया है
C) कर्मचारी कार्य प्रदर्शन में तभी संतुष्ट होते हैं जब उनकी प्रशंसा की जाती है
D) इनमें से कोई नहीं
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उत्तर:
सही उत्तर; A
समाधान:
- (क)
- मोडल तर्क
- अनुमान
- वस्तु और कार्य सादृश्य अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारियों को अत्यधिक कार्यभार, सीमित विकास के अवसर और न्यूनतम मुआवज़ा दिया जाता है, वे उतने सक्रिय नहीं होते और उनके कार्य प्रदर्शन पर इसका प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। यह स्पष्ट रूप से दर्शाता है कि नौकरी संतुष्टि कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक द्विपक्षीय प्रक्रिया है।
बीटा
