तार्किक तर्क प्रश्न 4
प्रश्न; निर्देश; निम्नलिखित गद्य को ध्यान से पढ़ें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:
नौकरी की संतुष्टि एक संगठनात्मक व्यवहार विषय है जिसे अक्सर अनदेखा और कम महत्व दिया जाता है। नौकरी की संतुष्टि कर्मचारियों को ऊर्जावान और प्रेरित कर सकती है ताकि वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास दें जिससे कार्य प्रदर्शन मजबूत हो। अध्ययनों से पता चला है कि जिन कर्मचारियों को अत्यधिक कार्यभार, सीमित विकास के अवसर और न्यूनतम मुआवज़ा दिया जाता है, वे उतने संलग्न नहीं होते और उनका कार्य प्रदर्शन इसके परिणामस्वरूप प्रभावित होता है। नौकरी की संतुष्टि का अर्थ अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग हो सकता है क्योंकि कुछ व्यक्ति धन से प्रसन्न होते हैं और अन्य कार्य सामग्री से। कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपना कार्य प्रभावी ढंग से करें, हालांकि यदि ये व्यक्ति स्वयं को महत्वपूर्ण समझते हैं और संतुष्ट हैं तो इससे उनके कार्यस्थल पर प्रदर्शन में सुधार हो सकता है। कार्यस्थल पर संतुष्टि व्यक्तियों को उनकी नौकरी के प्रति उत्साहित कर सकती है और इसके परिणामस्वरूप वे अधिक संलग्न हो जाते हैं। कार्यस्थल पर अधिक संलग्न होना व्यक्तियों को अधिक केंद्रित बनाता है और वे अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कठिन परिश्रम करते हैं। गद्य से उपयुक्त निष्कर्ष क्या है?
विकल्प:
A) नौकरी की संतुष्टि प्रेरणा के माध्यम से अधिक कार्य दक्षता लाती है
B) नौकरी की संतुष्टि प्रेरणा के बारे में उत्साह लाती है
C) प्रेरणा कर्मचारियों के बीच एक आंतरिक विकास है
D) a और c
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उत्तर:
सही उत्तर; A
समाधान:
- (क)
- न्यायोक्ति-आधारित तर्क
- निष्कर्ष
- किसी विशेषता की उपमा की स्तरियाँ कार्य सन्तोष कर्मचारियों को ऊर्जा और प्रेरणा दे सकता है कि वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें, जिससे कार्य-प्रदर्शन मजबूत होता है। यह व्यक्तियों को अधिक केन्द्रित करेगा और अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कठिन परिश्रम करेगा।
बीटा
