प्रश्न; विविधता सामूहिक ज्ञान, बुद्धिमत्ता और समझ को एक साथ लाने की बात है, जो कौशलों और अनुभवों की एक श्रृंखला से जन्मी होती है, ताकि उच्च स्तरीय गुणवत्ता वाले निर्णयों को सुनिश्चित किया जा सके जिनका सम्मान किया जाए और जिनका पालन हो। विविधता के लाभ टीम-कार्य, उत्पादकता और मध्यस्थता न्यायाधिकरण की निर्णय-प्रक्रिया पर और मध्यस्थता कार्यवाही के विभिन्न चरणों में परिलक्षित होते हैं।

कई न्यायिक क्षेत्रों में कानून का अध्ययन करने के बाद, मैंने देखा कि महिलाएँ कानून विद्यालयों में अपने पुरुष समकक्षों के समान संख्या में हैं। भारत में, जहाँ मैं एक प्रमुख कानून फर्म में सहयोगी के रूप में कार्यरत थी, मैंने देखा कि सहयोगी स्तर पर भी यही स्थिति थी। फिर भी, महिला वकीलों की वृद्धि—चाहे वह फर्म की पार्टनर हों या बहुराष्ट्रीय निगम की महान्यायवादी—हमेशा संभव नहीं होती, और इसे अक्सर महिलाओं की ‘ग्लास सीलिंग’ कहा जाता है। उदाहरण के लिए, 2015 में सिंगापुर इंटरनेशनल आर्बिट्रेशन सेंटर ने महिला मध्यस्थों की नियुक्तियाँ कुल का एक चौथाई से भी कम दर्ज कीं।
अधिक विविधता प्राप्त करने के लिए, इस क्षेत्र में भूमिका निभाने वाले सभी अभिनेताओं को एक साथ कार्य करना होगा। मध्यस्थता के संदर्भ में, न केवल मध्यस्थता संस्थाएँ बल्कि कानून फर्में, मध्यस्थ और बार एसोसिएशन भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और लैंगिक विविधता सुनिश्चित करने के लिए ठोस कदम उठाते हैं जबकि समुदाय को लाभ भी पहुँचाते हैं। इस निबंध में लेखक इस बात पर प्रकाश डालती है कि मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में लैंगिक विविधता के साथ-साथ क्षेत्रीय और जातीय विविधता की कमी क्यों है और यह क्यों आवश्यक है कि मध्यस्थता संस्थाएँ विविधता बनाए रखने में एक अनिवार्य भूमिका निभाएँ।
मध्यस्थता न्यायाधिकरण के सदस्यों में विविधता की कमी के कई कारण हैं, जिनमें स्पष्ट भेदभाव और अनजाने पूर्वाग्रह कुछ कारण हैं, पर केवल ये ही नहीं। एक ऐसा करियर जिसमें लंबे कार्य घंटे या विश्वभर में बार-बार अंतर्राष्ट्रीय यात्रा की आवश्यकता हो, हमेशा व्यावहारिक नहीं होता, विशेषकर उन महिलाओं के लिए जिन्हें बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी है। यह अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता में करियर बनाने की इच्छुक महिलाओं के लिए एक प्रमुख बाधा है, जो कई न्यायिक क्षेत्रों में संचालित होती है और इसलिए अंतर्राष्ट्रीय यात्रा की आवश्यकता होती है। लेखक इस धारणा से असहमत है कि महिला पेशेवर महत्वपूर्ण अल्पसंख्यक हैं और इसलिए उन्हें मध्यस्थता न्यायाधिकरण का सदस्य नहीं बनाया जाता।
इसके अतिरिक्त, पक्ष स्वाभाविक रूप से ऐसे वरिष्ठ और अनुभवी मध्यस्थों की नियुक्ति चाहते हैं जिनका उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड हो। परंतु यह तथ्य कि वरिष्ठ कानूनी पदों—जैसे फर्म की पार्टनर—पर महिलाएँ कम हैं, के कारण मध्यस्थ के रूप में नियुक्त होने के लिए उपलब्ध महिला वकीलों का पूल काफी छोटा है और पक्षों को उपयुक्त उम्मीदवारों के बारे में सीमित जानकारी भी उपलब्ध होती है, विशेषकर क्योंकि मध्यस्थता प्रक्रिया का अधिकांश भाग गोपनीय होता है। ऐसी स्थिति में किसी महिला वकील के लिए मध्यस्थ के रूप में प्रवेश करना और नियुक्ति पाना बहुत कठिन हो सकता है, विशेषकर चूँकि वही मध्यस्थ बार-बार बार-बार नियुक्त होते रहते हैं, जिससे एक छोटा-सा, अधिकांशतः पुरुष-प्रधान मध्यस्थों का समूह बन जाता है।
इसे ‘पाइपलाइन लीक’ भी कहा जाता है और यह एक ठोस रेज़्यूमे को संदर्भित करता है जिसे कानूनी शिक्षा, अनुभव आदि के माध्यम से एक सफल मध्यस्थ बनने के लिए बनाया जा सकता है।
एक विविध मध्यस्थता न्यायाधिकरण मेरे विचार में एक अनिवार्य आवश्यकता है, जैसे किसी भी लोकतंत्र के लिए विविध न्यायपालिका का होना अनिवार्य है। मध्यस्थता न्यायाधिकरण में विविधता न केवल लिंगों के बीच समानता और इक्विटी सुनिश्चित करती है बल्कि निर्णय-निर्माण की गुणवत्ता में भी सुधार ला सकती है क्योंकि विभिन्न दृष्टिकोण बेहतर निर्णयों का परिणाम देते हैं। विविधता की कमी से यह असफलता हो सकती है कि मध्यस्थता न्यायाधिकरण किसी पक्ष के दृष्टिकोण को समझने में चूक जाए। लैंगिक विविधता मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में ‘नया खून’ लाएगी और यह आवश्यक है ताकि मध्यस्थों का पूल व्यापक किया जा सके। मध्यस्थों के पूल को व्यापक करने से पक्षों को मध्यस्थ चुनने में अधिक विकल्प मिलेगा और संघर्ष भी कम होंगे।
लेखक का इस लेख को लिखने का मुख्य उद्देश्य क्या है?

विकल्प:

A) मध्यस्थता न्यायाधिकरण में विविधता का महत्व

B) कानूनी उद्योग में महिलाओं की कमी

C) विविध न्यायपालिका

D) लैंगिक विविधता