प्रश्न; विविधता का अर्थ है सामूहिक ज्ञान, बुद्धिमत्ता और समझ को एक साथ लाना, जो विभिन्न कौशलों और अनुभवों से उत्पन्न होती है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि लिए जाने वाले निर्णय उच्च स्तर की गुणवत्ता वाले हों और उनका सम्मान किया जाए तथा उनका अनुसरण हो। विविधता के लाभ टीम-कार्य, उत्पादकता और मध्यस्थता न्यायाधिकरण की निर्णय-प्रक्रिया पर तथा मध्यस्थता कार्यवाही के विभिन्न चरणों में परिलक्षित होते हैं।

कई न्यायिक क्षेत्रों में कानून का अध्ययन करने के बाद, मैंने देखा कि महिलाएँ कानून के विद्यालयों में पुरुषों की तरह ही बड़ी संख्या में हैं। भारत में, जहाँ मैं एक प्रमुख कानून फर्म में सहयोगी के रूप में कार्यरत थी, मैंने देखा कि सहयोगी स्तर पर भी यही स्थिति थी। फिर भी, महिला वकीलों की वृद्धि—चाहे वह कानून फर्म की पार्टनर हों या बहुराष्ट्रीय निगम की महापरामर्शी—हमेशा नहीं होती और इसे अक्सर महिलाओं की ‘ग्लास सीलिंग’ कहा जाता है। उदाहरण के लिए, 2015 में सिंगापुर अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता केंद्र ने कुल नियुक्तियों में से चौथाई से भी कम महिला मध्यस्थों की नियुक्ति दर्ज की।
अधिक विविधता प्राप्त करने के लिए, इस क्षेत्र में भूमिका निभाने वाले सभी पक्षों को एक साथ कार्य करना होगा। मध्यस्थता के संदर्भ में, न केवल मध्यस्थता संस्थाएँ बल्कि कानून फर्में, मध्यस्थ और बार एसोसिएशन भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और ठोस कदम उठाकर लैंगिक विविधता सुनिश्चित कर सकते हैं, जिससे समुदाय को एक साथ लाभ होगा। इस निबंध में लेखक इस बात पर प्रकाश डालती है कि मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में लैंगिक विविधता के साथ-साथ क्षेत्रीय और जातीय विविधता की कमी है और यह कि मध्यस्थता संस्थाओं के लिए विविधता बनाए रखने में एक आवश्यक भूमिका निभाना कितना महत्वपूर्ण है।
मध्यस्थता न्यायाधिकरण के सदस्यों में विविधता की कमी के कई कारण हैं, जिनमें स्पष्ट भेदभाव और अचेतन पूर्वाग्रह निश्चित रूप से कुछ कारण हैं, परंतु इकलौते कारण नहीं। एक ऐसा करियर जिसमें लंबे कार्य घंटे या विश्व भर में बार-बार अंतर्राष्ट्रीय यात्रा की आवश्यकता हो, हमेशा व्यावहारिक नहीं होता, विशेषकर उन महिलाओं के लिए जिन्हें बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी है। यह अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता में करियर बनाना चाहने वाली महिलाओं के लिए एक प्रमुख अवरोध है, क्योंकि यह कई न्यायिक क्षेत्रों में संचालित होती है और इसलिए अंतर्राष्ट्रीय यात्रा की आवश्यकता होती है। लेखक इस धारणा से असहमत है कि महिला व्यवसायी महत्वपूर्ण अल्पसंख्यक हैं और इसलिए उन्हें मध्यस्थता न्यायाधिकरण का सदस्य बनने के लिए अक्सर नहीं चुना जाता।
इसके अतिरिक्त, पक्ष स्वाभाविक रूप से ऐसे वरिष्ठ और अनुभवी मध्यस्थों की नियुक्ति चाहते हैं जिनका उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड हो। परंतु इस तथ्य के कारण कि कानून फर्मों की पार्टनर जैसे वरिष्ठ कानूनी पदों पर महिलाएँ कम हैं, मध्यस्थ के रूप में नियुक्त होने के लिए उपलब्ध महिला वकीलों का पूल काफी छोटा है और पक्षों के पास उपयुक्त उम्मीदवारों की जानकारी तक सीमित पहुँच हो सकती है, विशेषकर क्योंकि मध्यस्थता प्रक्रिया का अधिकांश भाग गोपनीय होता है। ऐसी स्थिति में, किसी महिला वकील के लिए मध्यस्थ के रूप में प्रवेश करना और नियुक्ति पाना बहुत कठिन हो सकता है, विशेषकर चूँकि एक ही मध्यस्थों को बार-बार बार-बार नियुक्त किया जाता है, जिससे मुख्यतः पुरुष प्रधान एक छोटे से मध्यस्थों के समूह का निर्माण होता है।
इसे ‘पाइपलाइन लीक’ भी कहा जाता है और यह एक ऐसा ठोस रिज्यूमे दर्शाता है जिसे कानूनी शिक्षा, अनुभव आदि के माध्यम से एक सफल मध्यस्थ बनने के लिए तैयार किया जा सकता है।
एक विविध मध्यस्थता न्यायाधिकरण मेरे विचार में एक अनिवार्य आवश्यकता है, जैसे किसी भी लोकतंत्र के लिए विविध न्यायपालिका का होना अनिवार्य है। मध्यस्थता न्यायाधिकरण में विविधता न केवल लैंगिक समानता और न्याय सुनिश्चित करती है, बल्कि निर्णय-निर्माण की गुणवत्ता में भी सुधार ला सकती है, क्योंकि विभिन्न दृष्टिकोण बेहतर निर्णयों का परिणाम देते हैं। विविधता की कमी से मध्यस्थता न्यायाधिकरण के लिए किसी पक्ष के दृष्टिकोण को समझने में विफलता हो सकती है। लैंगिक विविधता मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में ‘नया रक्त’ लाएगी और यह मध्यस्थों के पूल को विस्तृत करने के लिए आवश्यक है। मध्यस्थों के पूल को विस्तृत करने से पक्षों को मध्यस्थ चुनने में अधिक विकल्प मिलेगा और यह संघर्षों को भी कम करेगा।
निम्नलिखित में से कौन-सा कथन लेखक के अनुसार सत्य है?

विकल्प:

A) मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में केवल लैंगिक विविधता की कमी है।

B) मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में केवल लैंगिक और क्षेत्रीय विविधता की कमी है।

C) मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में लैंगिक, क्षेत्रीय और जातीय विविधता की कमी है

D) मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में केवल क्षेत्रीय और जातीय विविधता की कमी है।