प्रश्न; विविधता सामूहिक ज्ञान, बुद्धिमत्ता और समझ को एक साथ लाने की बात है, जो कौशल और अनुभवों की एक श्रृंखला से जन्मी होती है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि लिए गए निर्णय उच्च स्तर की गुणवत्ता वाले हों और उनका सम्मान व पालन किया जा सके। विविधता के लाभ टीम-कार्य, उत्पादकता और मध्यस्थता न्यायाधिकरण की निर्णय-प्रक्रिया पर तथा मध्यस्थता कार्यवाही के विभिन्न चरणों में परिलक्षित होते हैं।

कई न्यायिक क्षेत्रों में कानून का अध्ययन करने के बाद मैंने देखा कि महिलाएँ लॉ स्कूलों में पुरुषों की तरह ही बड़ी संख्या में हैं। भारत में, जहाँ मैं एक प्रमुख लॉ फर्म में एसोसिएट के रूप में कार्यरत थी, मैंने देखा कि एसोसिएट स्तर पर भी यही स्थिति थी। फिर भी, महिला वकीलों की वृद्धि—चाहे वह किसी लॉ फर्म की पार्टनर हों या किसी बहुराष्ट्रीय निगम की महामहिम कानूनी सलाहकार—हमेशा नहीं होती, और इसे अक्सर महिलाओं की ‘ग्लास सीलिंग’ कहा जाता है। उदाहरण के लिए, 2015 में सिंगापुर इंटरनेशनल आर्बिट्रेशन सेंटर में नियुक्त महिला मध्यस्थों की संख्या कुल नियुक्तियों की चौथाई से भी कम थी। अधिक विविधता हासिल करने के लिए इस क्षेत्र में भूमिका निभाने वाले सभी पक्षों को एक साथ कार्य करना होगा। मध्यस्थता के संदर्भ में न केवल मध्यस्थता संस्थाएँ, बल्कि लॉ फर्में, मध्यस्थ और बार एसोसिएशन भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और लैंगिक विविधता सुनिश्चित करने के लिए ठोस कदम उठाते हैं, जिससे समुदाय को साथ-साथ लाभ मिलता है। इस निबंध में लेखक मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में लैंगिक विविधता के अभाव के साथ-साथ क्षेत्रीय और जातीय विविधता की कमी को रेखांकित करता है और यह बताता है कि विविधता बनाए रखने में मध्यस्थता संस्थाओं की आवश्यक भूमिका क्यों है। मध्यस्थता न्यायाधिकरण के सदस्यों में विविधता की कमी के कई कारण हैं, जिनमें स्पष्ट भेदभाव और अनजाने पूर्वाग्रह निस्संदेह कुछ कारण हैं, पर इतने ही नहीं। एक ऐसा करियर जिसमें लंबे कार्य घंटे या विश्व भर में बार-बार अंतर्राष्ट्रीय यात्रा की आवश्यकता हो, हमेशा व्यावहारिक नहीं होता, विशेषकर उन महिलाओं के लिए जिन्हें बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी है। यह अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता में करियर बनाना चाहने वाली महिलाओं के लिए एक बड़ी बाधा है, क्योंकि यह कई न्यायिक क्षेत्रों में संचालित होती है और इसलिए अंतर्राष्ट्रीय यात्रा की आवश्यकता होती है। लेखक इस धारणा से असहमत है कि महिला पेशेवर महत्वपूर्ण अल्पसंख्यक हैं और इसलिए उन्हें मध्यस्थता न्यायाधिकरण का सदस्य नहीं बनाया जाता। इसके अतिरिक्त, पक्ष स्वाभाविक रूप से ऐसे वरिष्ठ और अनुभवी मध्यस्थों की नियुक्ति करना चाहते हैं जिनका उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड हो। परंतु इस तथ्य के कारण कि लॉ फर्म की पार्टनर जैसे वरिष्ठ कानूनी पदों पर महिलाएँ कम हैं, मध्यस्थ के रूप में नियुक्त होने के लिए उपलब्ध महिला वकीलों का पूल काफी छोटा है और पक्षों को उपयुक्त उम्मीदवारों के बारे में सीमित जानकारी भी उपलब्ध होती है, विशेषकर इसलिए कि मध्यस्थता प्रक्रिया का अधिकांश भाग गोपनीय होता है। ऐसी स्थिति में किसी महिला वकील के लिए मध्यस्थ के रूप में प्रवेश करना और नियुक्ति पाना बहुत कठिन हो सकता है, विशेषकर इसलिए कि एक ही मध्यस्थों को बार-बार बार-बार नियुक्त किया जाता है, जिससे अधिकांशतः पुरुष प्रधान एक छोटे-से मध्यस्थों के समूह का निर्माण होता है। इसे ‘पाइपलाइन लीक’ भी कहा जाता है और यह एक मजबूत रिज़्यूमे को संदर्भित करता है जिसे कानूनी शिक्षा, अनुभव आदि के माध्यम से एक सफल मध्यस्थ बनने के लिए तैयार किया जा सकता है। एक विविध मध्यस्थता न्यायाधिकरण मेरे विचार में एक अनिवार्य आवश्यकता है, जैसे किसी लोकतंत्र के लिए विविध न्यायपालिका का होना अनिवार्य है। मध्यस्थता न्यायाधिकरण में विविधता न केवल लिंगों के बीच समानता और इक्विटी सुनिश्चित करती है, बल्कि निर्णय-निर्माण की गुणवत्ता में भी सुधार ला सकती है क्योंकि विभिन्न दृष्टिकोण बेहतर निर्णयों का परिणाम होते हैं। विविधता की कमी से मध्यस्थता न्यायाधिकरण के लिए किसी पक्ष के दृष्टिकोण को समझने में विफलता हो सकती है। लैंगिक विविधता मध्यस्थता न्यायाधिकरणों में ‘नया रक्त’ लाएगी और यह आवश्यक है ताकि मध्यस्थों का पूल व्यापक किया जा सके। मध्यस्थों के पूल को व्यापक करने से पक्षों को मध्यस्थ चुनने के लिए अधिक विकल्प मिलेंगे और संघर्ष भी कम होंगे। निम्नलिखित में से कौन-सा वरिष्ठ मध्यस्थ पदों पर महिलाओं की कमी का कारण है?

विकल्प:

A) यह एक बड़ा पुरुष-प्रधान क्षेत्र है जिसमें प्रवेश करना कठिन है

B) वरिष्ठ पद पर नियुक्ति के लिए उपलब्ध वकीलों का पूल छोटा है

C) उपरोक्त A और B दोनों

D) उपरोक्त A और B में से कोई नहीं