तार्किक तर्क प्रश्न 2

प्रश्न; निम्नलिखित गद्यांश को ध्यानपूर्वक पढ़ें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:

“औद्योगिक संबंध” शब्द मध्य-20वीं सदी में उभरा था ताकि औद्योगिक श्रमिकों और उद्योग स्वामियों के बीच की भागीदारी का वर्णन किया जा सके। जैसे-जैसे रोज़गार गैर-औद्योगिक कार्यों में विविध हो गया, व्यापक शब्द ‘रोज़गार संबंध’ श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच की कार्यात्मक अंतःक्रियाओं का वर्णन करने के लिए प्रयोग में आने लगा। कुलीन लोग ‘स्वामी और मालिक’ की तरह कार्य करते हुए अपने सबसे वफादार नौकरों को ‘बेलिफ़’ के रूप में नियुक्त करते थे ताकि बाकी श्रमिकों का प्रबंधन और दमन किया जा सके। यही ‘सामंती’ व्यवस्था की उत्पत्ति थी जिसके तहत कुलीन वर्ग न केवल मज़दूरी तय करता था, बल्कि सरकार को ज़मीन किराए पर लेने और उसे जोतने के अधिकार के लिए कर भी निर्धारित करता था। एक ऐसी अर्थव्यवस्था में जो आंशिक रूप से पूंजीवादी और आंशिक रूप से समाजवादी है, कार्यबल, प्रबंधन और व्यापार स्वामियों के बीच की शक्ति गतिशीलता इस तथ्य पर आधारित है कि ये सभी संस्थाएं भिन्न-भिन्न रूप से प्रेरित होती हैं, जिसका प्रभाव पड़ता है कि संगठन में कार्य को आवंटित करने, संगठित करने, प्रबंधित करने और मुआवज़ा देने का अधिकार कौन प्रयोग करता है। श्रमबल की ज़रूरतों को संगठन की ज़रूरतों के साथ संतुलित करना वह चुनौती है जिसका सामना मानव संसाधन प्रबंधक निरंतर करते हैं। इस प्रकार, आधुनिक व्यापार प्रशासन में इन सभी पहलुओं का संयोजन होता है साथ ही गतिशील नेतृत्व गुणवत्ता की आवश्यकता भी होती है। जब व्यापार संगठन में पूंजीवादी और समाजवादी सह-अस्तित्व में हों तो क्या अनिवार्य है?

विकल्प:

A) गैर-औद्योगिक कार्यों में विविध होना और कुलीन वर्ग

B) आवंटन और मुआवज़े की अधिकारिता की थीम

C) गतिशील नेतृत्व गुण और बेलिफ़ों की विचारधारा

D) मानव संसाधन संतुलन की आवश्यकताओं को संबोधित किया गया है

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उत्तर:

सही उत्तर; D

समाधान:

तर्क प्रकार; अपduction reasoning $\to $ व्याख्यात्मक परिकल्पनाएँ बनाने की प्रक्रिया प्रश्न का केंद्र; अनुमान $\to $ संगठन में पूँजीवादी और समाजवादी के सहअस्तित्व के बारे में संभावित तथ्य खोजें संबंध सादृश्य; समूह सादृश्य $\to $ जहाँ कई वस्तुएँ मिलकर एक समूह बनाती हैं, उसे वस्तु और समूह सादृश्य कहा जाता है प्रश्न इस अनुमान पर केंद्रित है कि पूँजीवादी और समाजवादी मानव संसाधन मिलकर एक अधिकार-आधारित संगठन उत्पन्न करते हैं। पूँजीवादी और समाजवादी कार्यबल, प्रबंधन और व्यवसाय के मालिकों के बीच शक्ति गतिशीलता बनाते हैं जो संगठन में कार्य को आवंटित, संगठित, प्रबंधित और मुआवज़ा देने का अधिकार प्रयोग करते हैं।