तार्किक तर्क प्रश्न 4
प्रश्न; निम्नलिखित गद्यांश को ध्यानपूर्वक पढ़ें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:
“औद्योगिक संबंध” शब्द का उद्भव मध्य-20वीं सदी में हुआ था ताकि औद्योगिक श्रमिकों और उद्योग स्वामियों के बीच की भागीदारी को वर्णित किया जा सके। जैसे-जैसे रोजगार गैर-औद्योगिक कार्यों में विविध हो गया, व्यापक शब्द ‘रोजगार संबंध’ श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच कार्यात्मक अंतःक्रियाओं को वर्णित करने के लिए प्रयोग में आने लगा। ‘स्वामी और मालिक’ की तरह कार्य करने वाले कुलीनों ने अपने सबसे वफादार नौकरों को ‘बेलिफ’ के रूप में नियुक्त किया ताकि शेष श्रमिकों का प्रबंधन और दमन किया जा सके। यही ‘सामंती’ व्यवस्था की उत्पत्ति थी जिसके अंतर्गत कुलीनता न केवल मजदूरी निर्धारित करती थी, बल्कि सरकार को भूमि को किराए पर देने और उसे जोतने के अधिकार के लिए कर भी निर्धारित करती थी। एक ऐसी अर्थव्यवस्था में जो आंशिक रूप से पूंजीवादी और आंशिक रूप से समाजवादी है, कार्यबल, प्रबंधन और व्यापार स्वामियों के बीच की शक्ति गतिशीलता इस तथ्य पर आधारित है कि ये संस्थाएं भिन्न-भिन्न रूप से प्रेरित होती हैं, जिसका प्रभाव पड़ता है कि संगठन में कार्य को आवंटित करने, संगठित करने, प्रबंधित करने और मुआवजा देने का अधिकार कौन प्रयोग करता है। श्रम बल की आवश्यकताओं को संगठन की आवश्यकताओं के साथ संतुलित करना वह चुनौती है जिससे मानव संसाधन प्रबंधक निरंतर निपटते हैं। इस प्रकार, आधुनिक व्यापार प्रशासन में इन सभी पहलुओं का संयोजन होता है साथ ही गतिशील नेतृत्व गुणवत्ता की आवश्यकता होती है। किस व्यवहार से संगठन में चल रही समस्याओं का निपटान किया जा सकता है?
विकल्प:
A) श्रम बाजार की आवश्यकताओं को समतल करना
B) कार्यबलों के बीच शक्ति गतिशीलता
C) कुलीनता केवल वेतन से ही निर्धारित नहीं होती है
D) उस कार्यबल को संयोजित करें जिसे आवंटनों की आवश्यकता है
उत्तर दिखाएं
उत्तर:
सही उत्तर; A
समाधान:
तर्क प्रकार; सशर्त तर्क $\to $ यदि कुछ प्रेरित किया जाता है, तो वांछित परिणाम या समाधान प्राप्त होता है प्रश्न का केंद्र; निष्कर्ष $\to $ दैनिक समस्याओं को हल करने के लिए श्रम आवश्यकताओं को संतुलित करने के बारे में संभावित निष्कर्ष खोजना संबंध सादृश्य; कारण और प्रभाव सादृश्य $\to $ यह घटनाओं या वस्तुओं के बीच एक संबंध है, जहाँ एक दूसरे या अन्य का परिणाम है प्रश्न संगठन की दिन-प्रतिदिन (चल रही) समस्याओं को श्रम की आवश्यकताओं को संतुलित करके संभालने के पीछे की संभावित सच्चाई के बारे में निष्कर्ष पर केंद्रित है। संगठन की आवश्यकताओं के साथ श्रमबल की आवश्यकताओं को संतुलित करना वह चुनौती है जिसका सामना मानव संसाधन प्रबंधक निरंतर आधार पर करते हैं।
बीटा
