कानूनी तर्क प्रश्न 39
प्रश्न; भारतीय संविदा अधिनियम सितम्बर 1872 में लागू हुआ था और यह पूरे भारत पर लागू होता है, जम्मू-कश्मीर को छोड़कर।
कानून द्वारा प्रवर्तनीय एक समझौता, अधिनियम “समझौते” शब्द को “प्रत्येक वचन और वचनों के प्रत्येक समूह, जो एक-दूसरे के लिए विचार बनाते हैं” के रूप में परिभाषित करता है।
वैध संविदा [धारा 10]
वैध संविदा के निर्माण के आवश्यक तत्व हैं
- संविदा के दो पक्ष प्रस्ताव और स्वीकृति करते हैं
- कानूनी संबंध बनाने का इरादा
- अर्थ की निश्चितता
- समझौते के प्रदर्शन की संभावना
- मुक्त सहमति
- विचार की उपस्थिति
- वैध विचार
प्रस्ताव और स्वीकृति
एक प्रस्ताव/ऑफर को इस प्रकार परिभाषित किया गया है: “जब एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति को कुछ करने या न करने की अपनी इच्छा व्यक्त करता है, उस कार्य या परहेज़ पर दूसरे की सहमति प्राप्त करने के उद्देश्य से, तो उसे प्रस्ताव करना कहा जाता है।”
वैध प्रस्ताव के आवश्यक तत्व: यह स्पष्ट होना चाहिए, अस्पष्ट नहीं, ऑफरी तक पहुँचाया जाना चाहिए, विशिष्ट होना चाहिए और कानूनी संबंध बनाने के इरादे को दर्शाना चाहिए।
स्वीकृति को इस प्रकार परिभाषित किया गया है: “जिस व्यक्ति को प्रस्ताव किया जाता है वह उस पर अपनी सहमति व्यक्त करता है, तो प्रस्ताव स्वीकार कहा जाता है।”
स्वीकृति होनी चाहिए: पूर्ण + बिना शर्त + संप्रेषित + स्पष्ट या अंतर्निहित।
विचार
“जब प्रतिज्ञाता की इच्छा से प्रतिज्ञाधारक या कोई अन्य व्यक्ति कुछ कर चुका है या न करने से परहेज़ कर चुका है या करता है या परहेज़ करता है, या करने या परहेज़ करने का वचन देता है, तो ऐसा कार्य, परहेज़ या वचन प्रतिज्ञा के लिए विचार कहलाता है।”
विचार होना चाहिए: प्रतिज्ञाता की इच्छा से + प्रतिज्ञाधारक या तीसरे व्यक्ति से + भूतकाल, वर्तमान या भविष्यकाल में + कानून की दृष्टि में मूल्यवान + अवैध नहीं।
संविदा की मुक्ति का तात्पर्य उसके उल्लंघन के बिना समाप्ति से है, जो प्रदर्शन, असंभवता या सहमति से होती है।
इसका अर्थ है संविदा या समझौते को शून्य या समाप्त कर देना। मुक्ति के तरीके:
- संविदा का प्रदर्शन
- मुक्ति
- समायोजन (ए)
- उसका विलोप
- समय की समाप्ति
- दिवालियापन (कानूनी स्थिति)
हर्जाना
भारतीय संविदा अधिनियम इस शब्द को परिभाषित नहीं करता। फिर भी आम भाषा में इसका अर्थ है एक पक्ष को हुई चोट या हानि के लिए दूसरे दोषी पक्ष द्वारा दी जाने वाली क्षतिपूर्ति। इस प्रकार, “हर्जाना वह आर्थिक क्षतिपूर्ति है, जो किसी गलत कार्य—जो या तो एक टॉर्ट या संविदा के उल्लंघन के रूप में हो—के लिए मुकदमा जीतने पर प्राप्त होती है, यह क्षतिपूर्ति एकमुश्त राशि के रूप में बिना शर्त दी जाती है।”
आवश्यक तत्व: एक पक्ष को हुई हानि + क्षतिपूर्ति का निर्णय + आर्थिक मुआवज़ा।
प्रकार: सामान्य/विशेष; परिणामी; आर्थिक/गैर-आर्थिक; क्षतिपूरक/गैर-क्षतिपूरक आदि।
संविदा करने की योग्यता
प्रत्येक व्यक्ति संविदा करने के योग्य है जो अपने अधीन कानून के अनुसार बहुमत की आयु का है, समझदार है और किसी ऐसे कानून द्वारा संविदा करने से अयोग्य नहीं घोषित किया गया है जिसे वह अधीन है।
मूल संविदा को तब प्रदर्शित करने की आवश्यकता नहीं होती जब
विकल्प:
A) अनुबंध की रद्दीकरण
B) अनुबंध का नवीनीकरण
C) अनुबंध में परिवर्तन
D) उपरोक्त सभी
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उत्तर:
सही उत्तर; D
समाधान:
- (d) अनुबंध कानून में, रद्दीकरण एक न्यायसंगत उपाय है जो किसी अनुबंध पक्ष को अनुबंध को रद्द करने की अनुमति देता है। अनुबंध कानून और व्यापार कानून में, नवीनीकरण किसी प्रदर्शन के दायित्व को किसी अन्य दायित्व से प्रतिस्थापित करने की क्रिया है; या प्रदर्शन का कोई दायित्व जोड़ना; या किसी समझौते के पक्ष को नए पक्ष से प्रतिस्थापित करना। अनुबंध में परिवर्तन उन शर्तों में संशोधन है जो दोनों पक्षों की सहमति से होता है। अनुबंध में परिवर्तन का प्रभाव यह होता है कि एक नया अनुबंध बनता है, जिसे एक वैध विचार द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।
बीटा
