कानूनी तर्क प्रश्न 17
प्रश्न; न्यायमूर्ति डी.वाई. चंद्रचूड़ और अजय रास्तोगी की पीठ ने शुक्रवार को भारत के मुख्य न्यायाधीश से आग्रह किया कि श्रमिकों की नियमितीकरण संबंधी एक समूह अपीलों को किसी उपयुक्त बड़ी पीठ के समक्ष रखा जाए, क्योंकि 2015 की एक अन्य पीठ के फैसले में स्पष्ट विरोधाभास दिखाई देता है, जिस पर आंध्र प्रदेश, दिल्ली और उत्तराखंड के उच्च न्यायालयों ने भरोसा किया था, जबकि मद्रास उच्च न्यायालय ने उसे भिन्न माना था; इन सभी मामलों की अपीलें वर्तमान में सर्वोच्च न्यायालय में लंबित हैं।
ऑयल एंड नेचुरल गैस कॉरपोरेशन व कृष्ण गोपाल एवं अन्यों के तहत समूहीकृत अपीलों में सर्वोच्च न्यायालय ने देखा कि 2015 के शीर्ष न्यायालय के फैसले ऑयल एंड नेचुरल गैस कॉरपोरेशन लिमिटेड व पेट्रोलियम कोल लेबर यूनियन (पीसीएलयू) पर पुनर्विचार की आवश्यकता है, इसलिए वर्तमान अपीलों का समूह मुख्य न्यायाधीश के समक्ष रखा जाए ताकि उपयुक्त पीठ के समक्ष सूचीबद्ध किया जा सके।
पीसीएलयू के फैसले में यह कहा गया है कि 12 कैलेंडर माह की अवधि में 240 दिन की सेवा पूरी कर चुके श्रमिक “निगम के स्थायी पदों में अपनी सेवाओं के नियमितीकरण के हकदार हैं।” प्रमाणित स्थायी आदेशों (Certified Standing Orders) की धारा 2(ii) को यह अर्थ दिया गया कि एक कैलेंडर वर्ष में 240 दिन की सेवा पूरी होने पर नियमितीकरण का अधिकार उत्पन्न होता है। इसने यह भी पुष्टि की कि औद्योगिक न्यायाधिकरण (Industrial Tribunal) को इस विवाद पर निर्णय देने का अधिकार है और उसने श्रमिकों की सेवाओं के नियमितीकरण का आदेश देते हुए पुरस्कार (award) सही ठहराया।
न्यायालय द्वारा पीसीएलयू फैसले के संदर्भ में उठाए गए मुद्दे हैं:
(i) प्रमाणित स्थायी आदेशों की धारा 2(ii) के प्रावधानों पर दी गई व्याख्या;
(ii) आई.डी. अधिनियम की धारा 2(रा) को अनुसूची V की Item 10 के साथ पढ़ते हुए ‘अनुचित श्रम प्रथा’ का अर्थ और विषय-वस्तु; और
(iii) संस्तुत (sanctioned) पदों की अनुपस्थिति में श्रम एवं औद्योगिक न्यायालयों द्वारा नियमितीकरण का आदेश देने की शक्ति पर कोई सीमाएँ हैं या नहीं। उपरोक्त फैसलों और हमारे द्वारा दर्ज कारणों से पीसीएलयू का फैसला पुनर्विचार के योग्य होगा।
अनुसूची V की Item 10, जो अनुचित श्रम प्रथाओं की सूची है, इस प्रकार कहती है:
“10. श्रमिकों को ‘बदली’, अस्थायी या अस्थायी कर्मचारी के रूप में रखना और वर्षों तक उन्हें इसी तरह बनाए रखना, ताकि उन्हें स्थायी श्रमिकों की स्थिति और सुविधाओं से वंचित रखा जा सके।”
न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने देखा है कि 2007 की एक पूर्व पीठ के फैसले ऑयल एंड नेचुरल गैस कॉरपोरेशन लिमिटेड v इंजीनियरिंग मजदूर संघ, जिसने 240 दिन की सेवा पूरी कर चुके सभी श्रमिकों को नियमित करने के उच्च न्यायालय के निर्देश को रद्द कर दिया था, को पीसीएलयू मामले की पीठ के समक्ष नहीं रखा गया था।
2015 का मामला किससे संबंधित था?
विकल्प:
A) ऑयल एंड नेचुरल गैस कॉर्पोरेशन लिमिटेड बनाम पेट्रोलियम कोल लेबर यूनियन (PCLU)
B) ऑयल एंड नेचुरल गैस कॉर्पोरेशन बनाम कृष्ण गोपाल एंड ऑर्स
C) दोनों (a) और (b)
D) पेट्रोलियम कोल लेबर यूनियन (PCLU) बनाम कृष्ण गोपाल एंड ऑर्स
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उत्तर:
सही उत्तर; A
समाधान:
- (a) ऑयल एंड नेचुरल गैस कॉर्पोरेशन बनाम कृष्ण गोपाल एंड ऑर्स के तहत समूहित अपीलों में, सर्वोच्च न्यायालय ने देखा कि शीर्ष न्यायालय का 2015 का निर्णय ऑयल एंड नेचुरल गैस कॉर्पोरेशन लिमिटेड बनाम पेट्रोलियम कोल लेबर यूनियन (PCLU) को पुनः परीक्षित किया जाना चाहिए और इसलिए वर्तमान अपीलों का समूह सीजेआई के समक्ष उपयुक्त पीठ के लिए सूचीबद्ध करने के लिए रखा जाए।
बीटा
