कानूनी तर्क प्रश्न 19
प्रश्न; न्यायमूर्ति डी.वाई. चंद्रचूड़ और अजय रास्तोगी की पीठ ने शुक्रवार को भारत के मुख्य न्यायाधीश से आग्रह किया कि श्रमिकों की नियमितीकरण संबंधी एक समूह अपीलों को किसी उपयुक्त बड़ी पीठ के समक्ष रखा जाए, क्योंकि 2015 की एक अन्य विभाजन-पीठ के फैसले में स्पष्ट विसंगतियाँ हैं, जिस पर आंध्र प्रदेश, दिल्ली और उत्तराखंड के उच्च न्यायालयों ने निर्भर किया था जबकि मद्रास उच्च न्यायालय ने उसे भिन्न माना; इन सभी मामलों की अब सर्वोच्च न्यायालय में अपील लंबित है।
ऑयल एंड नेचुरल गैस कार्पोरेशन बनाम कृष्ण गोपाल एवं अन्य के तहत समूहीकृत अपीलों में सर्वोच्च न्यायालय ने देखा कि 2015 के शीर्ष न्यायालय के फैसले ऑयल एंड नेचुरल गैस कार्पोरेशन लिमिटेड बनाम पेट्रोलियम कोयला लेबर यूनियन (PCLU) पर पुनर्विचार की आवश्यकता है, इसलिए वर्तमान अपीलों का समूह मुख्य न्यायाधीश के समक्ष रखा जाए ताकि उन्हें उपयुक्त पीठ के समक्ष सूचीबद्ध किया जा सके।
PCLU के फैसले में यह माना गया है कि 12 कैलेंडर माह की अवधि में 240 दिन की सेवा पूरी कर चुके श्रमिक “निगम के स्थायी पदों में अपनी सेवाओं के नियमितीकरण के हकदार हैं।” प्रमाणित स्थायी आदेशों (Certified Standing Orders) की धारा 2(ii) को यह अर्थ देते हुए पढ़ा गया कि एक कैलेंडर वर्ष में 240 दिन की सेवा पूरी होने पर नियमितीकरण का अधिकार उत्पन्न होता है। इसने यह भी पुष्टि की कि इस विवाद पर औद्योगिक न्यायाधिकरण (Industrial Tribunal) का न्यायाधिकार है और उसने श्रमिकों की सेवाओं के नियमितीकरण का निर्देश देते हुए पुरस्कार (award) सही ढंग से पारित किया है।
न्यायालय द्वारा PCLU फैसले के संदर्भ में इंगित किए गए मुद्दे हैं:
(i) प्रमाणित स्थायी आदेशों की धारा 2(ii) के प्रावधानों पर दिया गया अर्थ;
(ii) औद्योगिक विवाद अधिनियम (ID Act) की धारा 2(ra) को अनुसूची V की Vth अनुसूची की मद 10 के साथ पढ़ते हुए ‘अनुचित श्रम प्रथा’ का अर्थ और विषय-वस्तु; और
(iii) स्वीकृत पदों की अनुपस्थिति में श्रम एवं औद्योगिक न्यायालयों द्वारा नियमितीकरण का आदेश देने की शक्ति पर कोई सीमा है या नहीं। उपरोक्त फैसलों और हमारे द्वारा उल्लेखित कारणों से PCLU का फैसला पुनर्विचार की मांग करता है।
अनुसूची V की मद 10, जो अनुचित श्रम प्रथाओं की सूची है, इस प्रकार कहती है:
“10. श्रमिकों को ‘बदली’, अस्थायी या कैजुअल के रूप में रखना और वर्षों तक उन्हें इसी तरह बनाए रखना, जिसका उद्देश्य स्थायी श्रमिकों की स्थिति और विशेषाधिकारों से उन्हें वंचित रखना हो।”
न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने कहा है कि 2007 की एक पूर्ववर्ती विभाजन-पीठ का फैसला—ऑयल एंड नेचुरल गैस कार्पोरेशन लिमिटेड बनाम इंजीनियरिंग मजदूर संघ—जिसने 240 दिन की सेवा पूरी कर चुके सभी श्रमिकों को नियमित करने के उच्च न्यायालय के निर्देश को रद्द कर दिया था, PCLU मामले की पीठ के समक्ष नहीं रखा गया था।
प्रमाणित स्थायी आदेशों में ‘अनुचित श्रम प्रथा’ कहाँ मिलती है?
विकल्प:
A) अनुसूची V की वस्तु 10
B) अनुसूची 10 की वस्तु V
C) अनुसूची V की वस्तु VII
D) अनुसूची 10 की वस्तु V
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उत्तर:
सही उत्तर; A
समाधान:
- (a) अनुसूची V की वस्तु 10, जो अनुचित श्रम प्रथाओं की सूची है, इस प्रकार कहती है; श्रमिकों को बदली, अस्थायी या अस्थायी रूप में रखना और उन्हें वर्षों तक ऐसे ही बनाए रखना, स्थायी श्रमिकों की स्थिति और विशेषाधिकारों से उन्हें वंचित करने के उद्देश्य से।
बीटा
