तार्किक तर्क प्रश्न 4
प्रश्न; निर्देश (106 - 109); निम्नलिखित गद्यांश को ध्यानपूर्वक पढ़ें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:
संगठनात्मक परिवर्तन आंतरिक और बाहरी स्रोतों के प्रभाव का परिणाम है जो किसी फर्म को उसकी दिनचर्या, संरचना और प्रणालियों को बदलने के लिए प्रेरित करते हैं। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि परिवर्तन कर्मचारियों के व्यवहार को बदलने का प्रयास करता है, एक निश्चित मनोवैज्ञानिक निष्कर्ष के साथ। इस प्रकार परिवर्तन का प्रभाव “प्रतिरोध” पर पड़ता है। प्रतिरोध को सामाजिक रचनात्मकता का उत्पाद माना जाता है और यह कर्मचारियों के बीच व्यवहार परिवर्तन की प्रक्रिया के दौरान लगातार पुनःपरिभाषित होता रहता है। ‘परिवर्तन प्रबंधन’ के कई प्रमुख विषयों में से एक प्रतिरोध है और किसी भी प्रकार का प्रतिरोध रूपांतरण को पूरा करने के लिए आवश्यक होता है, चाहे वह क्रमिक हो या मूलभूत। यद्यपि, वर्षों के आंकड़े बताते हैं कि केवल लगभग 30% संगठनात्मक परिवर्तन परियोजनाएं सफल होती हैं क्योंकि कर्मचारियों की सीमित विरोधाभास होता है। शेष 70% परिवर्तन को समेटने में विफल रहती हैं और यह मुख्य रूप से कर्मचारियों के विरोध से संबंधित होता है। मनुष्यों को आदतों का प्राणी माना जाता है। इसलिए, परिवर्तन की धारणाओं का आमतौर पर विरोध किया जाता है। प्रतिरोध को सामाजिक रचनात्मकता का उत्पाद क्यों माना जाता है?
विकल्प:
A) व्यवहार परिवर्तन के कारण
B) मनोवैज्ञानिक निष्कर्ष के कारण
C) मनुष्य आदतों का आदी होता है
D) रूपांतरकारी आदत के कारण
उत्तर दिखाएं
उत्तर:
सही उत्तर; C
समाधान:
मॉडल तर्क 2. अनुमान 3. उद्देश्य और वर्गीकरण सादृश्य आदत निर्माण के लिए एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया होती है। इस प्रकार, प्रतिरोध को सामाजिक निर्माणवाद का उत्पाद माना जाता है और यह कर्मचारियों के व्यवहार परिवर्तन की प्रक्रिया के दौरान लगातार पुनःपरिभाषित किया जाता है।
बीटा
