तार्किक तर्क प्रश्न 2
प्रश्न; निर्देश; निम्नलिखित गद्यांश को ध्यानपूर्वक पढ़ें और नीचे दिए गए प्रश्नों के उत्तर दें:
प्रबंधन को “संगठनात्मक प्रभावकारिता का आधारभूत पत्थर” कहा जाता है और यह संगठनात्मक प्रक्रियाओं के संचालन और कार्यों के निष्पादन की व्यवस्थाओं से संबंधित है। कार्य संगठनों में प्रबंधन के कई पहलू होते हैं, लेकिन किसी भी सफल प्रबंधक का एक अनिवार्य तत्व लोगों से प्रभावी ढंग से निपटने की क्षमता है। यह परिभाषा संगठनात्मक प्रक्रियाओं और कार्य गतिविधियों के प्रभावी संचालन पर बल देती है। यह मानव संसाधनों के प्रबंधन में पारस्परिक कौशल के महत्व पर भी जोर देती है। प्रोफेसर रॉबिन्स प्रबंधन को अन्य लोगों की कार्य गतिविधियों का समन्वय और उनकी प्रगति की निगरानी के रूप में केंद्रित करते हैं, जबकि किनिकी और क्राइटनर ने प्रबंधन को दूसरों के साथ नैतिक रूप से कार्य करने और उनके माध्यम से संगठनात्मक उद्देश्यों को कुशल तरीके से प्राप्त करने की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया है। ये परिभाषाएं दूसरों के प्रयासों के माध्यम से कार्य की पूर्ति पर केंद्रित हैं। फिर भी, मानव संसाधन प्रबंधन की एकमात्र चिंता नहीं है। प्रबंधन “संगठनात्मक सेटिंग में कार्यों को पूरा करने के लिए लक्ष्य-निर्देशित तरीके से संसाधनों के समूहों को इकट्ठा करने और उपयोग करने की प्रक्रिया” है। किनिकी के प्रबंधन दृष्टिकोण के बारे में सही अनुमान क्या है?
विकल्प:
A) लक्ष्यों और दक्षता को प्राप्त करके नैतिकता के लिए कार्य करें
B) नैतिक लोगों के माध्यम से कुशल परिणाम के लिए कार्य करें
C) नैतिक दक्षता के साथ दूसरों के माध्यम से लक्ष्यों के लिए कार्य करें
D) नैतिक लक्ष्यों के माध्यम से कुशल लोगों के लिए कार्य करना
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उत्तर:
सही उत्तर; C
समाधान:
- (c)
- आगमनिक तर्क
- पूर्वधारणा
- वस्तु और कार्य सादृश्य किनिकी और क्रेल्टनर ने प्रबंधन को परिभाषित किया है कि यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें नैतिक रूप से दूसरों के साथ और उनके माध्यम से कार्य करते हुए किसी संगठन के उद्देश्यों को कुशल तरीके से प्राप्त किया जाता है। इसलिए, उद्देश्य है कि कर्मचारियों द्वारा नैतिक गतिविधियों के माध्यम से संगठन के लक्ष्यों को कुशलता से प्राप्त किया जाए।
बीटा
